加班如何考核？

向前奔跑

各位前辈、同仁： 　　我们公司现在加班管理很没头绪，特别是加班效果的考核更是无从下手。老板为每月高额的加班费不悦；员工为无休止的工作不满。[em30] ; q: G$ }: h Y4 q1 x　　求各位仁兄指点一下[em17][EDIT]用户“向前奔跑”于2005-4-26 19:47:50编辑过此帖。[/EDIT]

野夕

看来要好好地研究一下。首先，有没有必要加班，可不可以通过相应的措施去提高工作效率。如果工作真的忙不过来，是否考虑增加人手。如果工作又多，效率无法再提高，又不想招人，那就只有加班了。但是如果这样，不仅要看员工是否愿意加班，还要对加班作认真的考核，同时在待遇上给予保证。 5 f) ~. ?7 [; V0 V" H/ h但我认为，还是认真对岗位和工作进行分析，看看有没有可以提高效率的措施。这可能是最关键的。

向前奔跑

分析的很在理，那么关于加班考核有什么高见呢？这方面有好多细节不好控制，像加班时间的计算，用餐、休息时间怎么算，还有就是工作质量怎么样？唉，因为公司是搞IT的，这些都很难考核呀？给些建议先[em17]

小子无理

我们公司是24小时工作制我晕哦

李利琳

中层领导和人力资源部有问题，这样简单的问题都解不决......

向前奔跑

这位前辈好像很有经验的样子，那么介绍一下吧

方舟一号

我们公司的做法：一律安排补休，安排不了的说明人手不够，可增加人员。

曼佗罗

员工加班把住两道关:第一要部门经理签字认可加班的必要性,第二要人事部门签字认可加班的补偿性.我们公司是IT的,超过4小时给予调休.

就这么站着

[quote]以下是引用李利琳在2005-4-27 8:42:48的发言 8 J' _; }: U" w! s9 O! G8 T中层领导和人力资源部有问题，这样简单的问题都解不决...... 2 i2 K8 {' z! R+ E. w( k# r**************[/quote]

紧急下载

还应该是先调休才好。