1 2 34 / 4 页

返回列表

楼主: 笑书

讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

[复制链接]

zhaolian

1 主题	13 听众	6305 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2004-7-30
最后登录: 2024-7-20
积分: 6305
精华: 0
主题: 1
帖子: 11

31楼

发表于 2005-5-8 12:52:00 |只看该作者

赞成

赞成，员工是否离职，一部分原因是用人部门的培育力度不够

使用道具举报

tianlong

61 主题	7 听众	5504 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-30
最后登录: 2022-4-12
积分: 5504
精华: 0
主题: 61
帖子: 2547

32楼

发表于 2005-5-9 00:10:00 |只看该作者

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

"离职率"这一指标可以作为HR部门的考核指标,有利于改进招聘，加强培训，稳定队伍，保持活力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Toby

1 主题	4 听众	1722 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-8
最后登录: 2009-10-19
积分: 1722
精华: 0
主题: 1
帖子: 217

33楼

发表于 2005-5-9 14:55:00 |只看该作者

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

不可否认,HR是有很大责任的,这主要在招人时就应考虑到各方面,而不是只是为了招到人就万事大吉了!如果招聘时把工作做细,沟通到位,离职率肯定不会太高!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

初级肥佬

0 主题	38 听众	5万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 1900 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2004-10-23
最后登录: 2022-1-17
积分: 59699
精华: 0
主题: 0
帖子: 1954

34楼

发表于 2005-5-9 15:58:00 |只看该作者

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

笑书：您好！前几天看到你设了一个邮箱，有许多好资料，今天上来怎的不见了？望告知。 stevensi 邮箱：stevensi580808@126.com 谢谢！

使用道具举报

boqiang

0 主题	4 听众	13 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-16
最后登录: 2005-6-8
积分: 13
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

35楼

发表于 2005-5-9 16:24:00 |只看该作者

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

“离职率”应该作为考核人力资源部门的一个因素，但是员工离职的原因有很多，所以公司及人力资源部门需要掌握的是员工为何离职呢？是人力资源部工作不完善还是所在部门负责人的原因呢，还是公司整体存在某些问题？

使用道具举报

笑书

86 主题	14 听众	5003 积分

HR3000强

Rank: 40

该用户从未签到

注册时间: 2005-1-20
最后登录: 2013-10-12
积分: 5003
精华: 1
主题: 86
帖子: 789

36楼

发表于 2005-5-10 08:25:00 |只看该作者 |楼主

回复

[quote]以下是引用初级肥佬在2005-5-9 15:58:27的发言笑书：您好！前几天看到你设了一个邮箱，有许多好资料，今天上来怎的不见了？望告知。 stevensi 邮箱：stevensi580808@126.com 谢谢！ **************[/quote] 我没设什么邮箱啊？你是说我那个论坛吧？我在那里放了些资料可以下载：www.xiaoshuzhai.com/bbs

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报