请教各位：如果公司的部门经理压制有能力的下属怎么办？

乐晓笑

[em09]这种情况的确存在,而且比较严重.

sdluqi

帕金森定律

fanda

你不能也不应该长时间受上司的压制

刘哥哥

首先部门主管是愚蠢的，在面对愚蠢的上级，下级应该学会聪明，不要跟他比愚蠢。

理想之父

管理不是比赛,没有必要和上司比谁的能力更强.

天空行马

千里马会有伯乐认识的，武功的最高层次是什么，就是内力内蓄，让上级看不到你对他的危害，总有机遇让你表现的。

qahwa

能在主管位子的人，说明在这个组织内他有些方面比你优秀，不搞争论，虚心学习。 0 `% ^ D; @# e2 Y. J/ F' j/ b碰到主管压制下属，一般情况下两种情况，一是主管的心胸太窄，没有必要跟这种上司争论，一个人有多大胸怀就能成就多大事业；专心做事，把他的长处学来，之后再做出选择（包括是否走人）。二是做下属的不懂体贴上司，爱出风头。当下属做事要低调，因为在任何时候，你都是部门的一分子，你的主管才是这个部门的代表，不要跟你的主管去争风头，好好做人，把本职工作做好，唯上司马首是瞻，学会忍耐，锻练自己，让自己处世和处事都成熟。。。

gtzhaol

夹着尾巴做人，踏踏实实做事，相信一点：天道酬勤！

流浪猫11

这的确是个难题啊,但我认为如果真的出现这样的问题这样做比较好:1、尽一切努力和上司沟通；2、在某些场合隐藏自己，把风头让给上司；3、多做事，少说话，自己有成绩别人是看地到的，总有人会发现你的；4、必要的时候把自己的见解直接反映给上司的上司，当然，这样做需要一定的技巧的，不然会弄巧成拙的；5、早上司不在的时候，表现自己，让别人看见自己的能耐。