1、 IT企业、互联网行业,八年以上人力资源管理经验,5年以上大型企业同等岗位工作经历。 2、 擅长制定包括股权激励等方式在内的激励机制和后续管理方案。 3、 对企业战略、组织、文化和运营有深刻的思考和理解。
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