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楼主: 首席招聘官

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hyhong909

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71楼

发表于 2013-12-25 16:48:51 |只看该作者

谢谢楼主！

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dongjiaxiaoyi

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72楼

发表于 2013-12-26 10:07:12 |只看该作者

感谢分享！

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蓝灵137

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73楼

发表于 2014-1-4 10:46:21 |只看该作者

嗯，对工作有帮助，谢谢楼主

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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丶无名小子

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74楼

发表于 2014-1-16 16:36:28 |只看该作者

谢谢，共享！

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纷飞的心

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75楼

发表于 2014-2-11 15:01:04 |只看该作者

学习一下

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wylp101

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76楼

发表于 2014-2-16 15:39:23 |只看该作者

谢谢分享

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fuzingzing

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77楼

发表于 2014-2-16 18:10:01 |只看该作者

值得学习下……

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zxcvbnm001

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78楼

发表于 2014-3-7 14:19:48 |只看该作者

学习学习

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擎天一剑

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79楼

发表于 2014-3-10 04:50:36 |只看该作者

【招聘考核的计算公式】：1、招聘目标及时达成率。用“及时完成招聘人数/拟招聘总人数”计算，并可按各类对象的重要性不同加权计算。2、新录用人员岗位适配率。可根据试用期末的绩效考评结果在“合格”以上的人员比例来作为该结果。原“招聘入职率”似是而非，并不可用。

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擎天一剑

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80楼

发表于 2014-3-10 04:53:46 |只看该作者

【员工离职率计算公式】某企业某时期（不论长短）期初员工为A人，本期实际新招B人，离职C人，期末总人数为D人，编制目标人数为A+Y人，则离职率X正确公式应为：C/(A+B).其他3公式：X=2C/(A+D)；X=C/(A+Y);X=C/A都是错的。具体计算可用极值检验，如设A=1,B=6,C=7,D=0。结果不能计算或计算结果有悖常理的公式则为逻辑不当公式。

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