【汇总贴】HR必收藏，最常用的计算公式

擎天一剑

因为不能发表链接，更多可参考我在新浪微博于2014-03-10 04:14发表的相关微博。微博关键词：【HR最常用50个计算公式】

擎天一剑

总体看，良莠不齐，对错混杂，有见地、体现专业价值的精华内容很少，像很多绩效计算（各类主要绩效指标计算如财务绩效、销售绩效、研发绩效、管理绩效等定量绩效指标和德、能、勤、廉等定性绩效指标的计算公式或计算方法；还有绩效结果用分数还是系数、综合绩效结果如何计算）、各类薪酬计算均未见。

馨儿宝贝8

谢谢分享

dayjane

不错，感谢分享。

我是波波

这个很全,详细啊

擎天一剑

离职率公式太多如何选择？对的公式(符号说明见评论)为C/(A+B)，易证它与按普适加权构架设计的公式C(A)/A*[A/(A+B)]+C(B)/B*[B/(A+B)]虽形貌不同但后者经变形即为前者。另例见t.cn/8shV4LW （改/为\）对绩效系数两公式的比较，亦如是。再结合极端情况检验，最终可确定，离职率公式C/(A+B)才是唯一正确选择。

擎天一剑

【主动离职率的计算】借鉴会计账户知识和薪酬管理公式知识，为团队设人力资源T形帐户，令期初余额为A(老员工)，本期增加额为B(新员工)，本期减少额为C（老员工主动离职数C(A)新员工主动离职数C(B)），本期期末余额为D。该团队编制A+Y人。用加权法模型计算新老员工综合离职率，变形后得公式：C/(A+B)。

擎天一剑

新老员工综合离职率计算公式终极版见t.cn/8shMjEn （改/为\到地址栏打开）。请各自收藏保存，下次计算离职率别再犯错了。另，HR中知识错误太多，本博一直致力于深度研究，一直对其中差错不断纠偏，这在HR微博中罕见。长期持续关注本博会让你专业知识上新台阶，必有收获。[话筒]推荐用绩效、薪酬、工资、激励搜索本博。

ninjaryu3000

有些计算方式还真不知道，受教了

Pioneer_Moon.

很实用的东西~收咯！