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楼主: 安童

[分享] 为什么工资保密

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20111226

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21楼

发表于 2012-9-15 14:07:20 |只看该作者

个人认为工资透明比较好，同岗位不同的薪资水平一旦被少的一方发现。影响积极性。同岗同薪比较好，其他干得好的可以给奖金嘛。至少工资方面应该公开。

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dolala999

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22楼

发表于 2012-9-17 09:48:07 |只看该作者

不平衡的心里吧。。。

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sunnyyangqun

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23楼

发表于 2012-9-17 10:44:44 |只看该作者

说出了现在存在的普遍现象与心理，感谢分享。

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用心看世界

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24楼

发表于 2012-9-17 11:04:10 |只看该作者

分析到位,学习了!

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转身の距离

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25楼

发表于 2012-9-17 16:38:47 |只看该作者

谢谢分享

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安童

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26楼

发表于 2012-9-17 17:03:09 |只看该作者 |楼主

炎羽凰发表于 2012-9-12 08:42
对于工资，个人认为工资的架构、构成要素、层级工资划分、以及那些固定不变的部分都可以明细公告出来，比较 ...

完全同意！！

要有新的突破！

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安童

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27楼

发表于 2012-9-17 17:03:54 |只看该作者 |楼主

用心看世界发表于 2012-9-17 11:04
分析到位,学习了!

感谢支持！

要有新的突破！

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liangqinyun

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28楼

发表于 2012-10-16 14:17:11 |只看该作者

公司里总有些员工会打听别人的工资，本来自己的也不低，老是比较比自己高的。
做人事的人，真累啊~

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menydorhing

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29楼

发表于 2012-10-16 14:31:55 |只看该作者

个人观点：
对于薪酬体系建立实施得比较完善的公司，没必要薪资保密，因为体系是透明的，实施得好也是被员工认同的，所以没有怨言，不必保密；
但是实际情况却常常达不到这样的条件，因为有很多这样那样的原因影响，所以实际上很多公司都实行薪资保密

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SukeyChang

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30楼

发表于 2012-10-16 14:36:26 |只看该作者

感谢分享！

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