为什么工资保密

安童

为什么工资保密

当你进入工作单位，每当发工资的那天，你都发现公司有这样的规定：不能泄露自己的工资也不能去打听别人的工资。那么到底是为什么会有“工资保密”呢？
    一、员工有获知他人工资的心理欲望
    由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。
    二、员工对工资有攀比心理
    工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。
　　三、企业无法做到真正“保密”
　　俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？
　　四、如果企业实行“工资保密”可以说明：
　　1、企业内部的工资确实存在较大差异。
　　2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的——多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。
　　3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：
即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。
　　五、实施“工资保密”对员工的好处
　　1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
　　2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。
　　3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿——“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

来源于北京SBCS

安童

menydorhing 发表于 2012-10-16 14:31
个人观点：
对于薪酬体系建立实施得比较完善的公司，没必要薪资保密，因为体系是透明的，实施得好也是被员 ...

确实是这样，很多制度都在，但是执行却差了很多。

SukeyChang

感谢分享！

menydorhing

个人观点：
对于薪酬体系建立实施得比较完善的公司，没必要薪资保密，因为体系是透明的，实施得好也是被员工认同的，所以没有怨言，不必保密；
但是实际情况却常常达不到这样的条件，因为有很多这样那样的原因影响，所以实际上很多公司都实行薪资保密

liangqinyun

公司里总有些员工会打听别人的工资，本来自己的也不低，老是比较比自己高的。
做人事的人，真累啊~

安童

用心看世界 发表于 2012-9-17 11:04
分析到位,学习了!

感谢支持！

安童

炎羽凰 发表于 2012-9-12 08:42
对于工资，个人认为工资的架构、构成要素、层级工资划分、以及那些固定不变的部分都可以明细公告出来，比较 ...

完全同意！！

转身の距离

谢谢分享

用心看世界

分析到位,学习了!

sunnyyangqun

说出了现在存在的普遍现象与心理，感谢分享。