做招聘好还是培训好

寒冬飞梦08

培训的压力也不小，尤其是预算少的时候还要效果，但是培训的岗位是一个很锻炼人的岗位，并且能开阔视野学到很多东西的，如果有兴趣的话不妨试一下。

lucky-susan

嗯，说的都很好，其实觉得这两个模块都挺好的，如果没有做过，都可以选择一个自己感兴趣的去做。
: s/ P, s' s$ T' Z2 w: s' A7 J' A统一都属于HR的模块，都可以做啊。
人生最纠结的就是选择，但是人生也不是除了A就是B，问问自己的心吧。

sinzou

深歌 发表于 2012-9-14 07:21
/ o9 [9 b) m7 _) Y招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培 ...

谢谢您的分析

sinzou

炎羽凰 发表于 2012-9-14 09:30
! O0 R/ z$ {9 l: }9 ~6 H/ Z招聘跟培训我都做过，各有优劣吧。
. P/ g, I# k1 ?, J. W. g这个也是看你个人兴趣，而且也看个人特长吧。
如果是酒店的，个人觉得培 ...

3 Z8 w6 T% c4 H' t7 r谢谢您的建议与分析

cowo0620

个人愚见：对于服务行业来讲，培训优于招聘
服务行业人员流动量比较大，所以日常的培训（基本上炒冷饭）非常多，而且培训内容的深度并不复杂，掌握起来比较快，此时您可以从一个培训组织者慢慢尝试着去做一个培训师。
服务行业人员流动量比较大，为此招聘工作量非常大，但大部分均集中在基层人员，由于招聘不慎，经常会造成企业困扰，一旦发生事情，被埋怨的招聘专员也会列入其中，是一个吃力不讨好的活。
9 Z" k. g+ |& u4 ^" \3 H/ |& K: l' `

sinzou

cowo0620 发表于 2012-12-12 12:35
1 O; w% u: `8 {2 S9 P6 v9 F个人愚见：对于服务行业来讲，培训优于招聘
2 Y# C7 @' C, a& U* A服务行业人员流动量比较大，所以日常的培训（基本上炒冷饭）非 ...

谢谢，我自己喜欢有挑战性的。

gwyvke

培训吧。自己出课件的时候你会思考，会去激励自己学很多东西充实自己。

waiting36

哈哈 这年头 HR都要是全才！

我不是归人

深歌 发表于 2012-9-14 07:21
招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培 ...

学习了 谢谢！

疯癫子墨

可以尝试一下，多做一个模块，对你以后HR生涯是有很大帮助的！