我们真的需要绩效管理吗？

sdkjrzb

本文版权属sdkjrzb所有
转载请注明:
中人网论坛-sdkjrzb-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=705248)

曾经董事长问过我，我们公司的现状真的需要做科学的绩效管理体系吗？当时我没有说出需要还是不需要，这只是模糊的表达蒙过去了。但是，经过现在很多事之后，我想明白了一件事：任何一个企业，我们说平时都在搞绩效考核，绩效管理，搞得不好的大概占到整个公司数量的不到10%，为什么成功率这么低。大家不知道有没有想过，我们真的需要搞绩效管理吗？

xiyuan1001

让员工自己管理自己吧，有了管理自己的意识，也许就不需要做绩效了。
7 y9 Y$ k3 c& A$ C/ M3 U7 K$ A" v绩效只是 让员工知道公司的底线

前进的蜗牛

搞绩效和不搞绩效是一回事，搞好绩效和搞不好绩效是另外一回事。

zhangzf1362

当然需要了，绩效管理是种管理方式，而不是简单地考核。

sdkjrzb

xiyuan1001 发表于 2012-9-16 16:49
0 O8 m- I( {8 \# w让员工自己管理自己吧，有了管理自己的意识，也许就不需要做绩效了。
绩效只是 让员工知道公司的底线 ...

其实我非常赞同你的意见，我们公司目前也是这么做的，让员工进行自我管理比老有人进行监督的强，将岗位进行市场化改造就非常好。让员工个体成为市场化竞争的主体，自然不需要进行所谓的绩效管理了。

sdkjrzb

zhangzf1362 发表于 2012-9-17 08:29
当然需要了，绩效管理是种管理方式，而不是简单地考核。

, I7 F9 S; F  B谢谢

sdkjrzb

前进的蜗牛 发表于 2012-9-16 21:40
. z+ W. |+ \. f. s搞绩效和不搞绩效是一回事，搞好绩效和搞不好绩效是另外一回事。

* ^/ Z# C- v7 v% D) \版主的意思是？

sdkjrzb

欢迎各位走过路过进门来看的朋友多多发表自己的意见。

gao741852

xiyuan1001 发表于 2012-9-16 16:49
让员工自己管理自己吧，有了管理自己的意识，也许就不需要做绩效了。
9 _* f$ R+ S; ^$ z4 g. R0 l/ W. u4 U绩效只是 让员工知道公司的底线 ...

% g( p9 A  F, w千万别这样，否则既没有效率又没有效益；企业无法达成目标，个人无法成长；
无为而治是一种伪实践。组织就有目标，一般情况下，完成组织目标需要分工和找到路径，这些员工本人是无法完成的。

xiyuan1001

gao741852 发表于 2012-9-17 09:28
千万别这样，否则既没有效率又没有效益；企业无法达成目标，个人无法成长；
无为而治是一种伪实践。组织 ...

  H8 c/ Y% i5 p如果公司管理者有一个开明的管理理念，并且提供一个合适的工具，老板与员工间公开透明化，让员工自发的进行工作，彼此了解各自的工作，员工知道了老板的工作态度和效率，自然而然就会自觉自愿了。所以绩效就不需要大张旗鼓的开展了啊。  我觉得绩效就是适合那种管理和被管理特别严格的公司，尤其是老板把员工当工具的公司