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应聘人员地域的限制

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yangxingchao    

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楼主
发表于 2012-9-17 10:14:58 |只看该作者 |倒序浏览
最近招聘遇到一件很纠结的事，有些想不开，请各位帮忙分析下：
       对于与应聘部门的主管/经理同一地区（包括但不限于省份/市/县）的应聘者，各位所在的公司是什么态度：1、不介意此事，只要符合岗位需求，就安排面试；2、直接在简历筛选的时候刷掉，不给予面试的机会。
遇到这种情况，本人采用了第1种方法，把该人员的简历给到我的领导时，领导很明确的表达了第2种意思。
但是，我很不理，因为该员工的岗位只是一般的文职类，而非特殊岗位，只要符合岗位的要求就可以了。 如果把与该主管/经理同省份的符合条件的应聘者都排除在外，那得过滤掉多少人选啊。
      请各位帮我分析分析，谢谢！
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yangxingchao    

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发表于 2012-9-17 10:22:14 |只看该作者 |楼主
补充：古人说过“任人唯贤，举贤不避亲”吗，只要是贤良人士，自己的亲戚不是也可以举荐的吗？领导这样考虑也许有他自己的想法，但是我从我工作的角度来看，还是不能理解这样的做法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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know_hr    

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发表于 2012-9-17 10:47:52 |只看该作者
领导这种想法决定了他的风格，如果没什么难度的话，配合他就好了。不是每个领导都这样想。所以没有对错，就是风格的问题。如果难度实在太大，就要向他反映了，考虑做调整。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-9-17 11:44:27 |只看该作者
那如果部门经理是当地人，当地人都不要啦？
Stay hungry, Stay foolish.
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yangxingchao    

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发表于 2012-9-17 11:48:56 |只看该作者 |楼主
know_hr 发表于 2012-9-17 10:47
领导这种想法决定了他的风格，如果没什么难度的话，配合他就好了。不是每个领导都这样想。所以没有对错，就 ...

谢谢！有所启发
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