在职场中我们要向坏上司学习什么？

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有些所谓的“坏上司”其实是好人，他们好到甚至都不敢跟下属大声说话，碰上

强悍的下属，“坏上司”也不敢管他们，有人说这怎么会是“坏上司”呢？分明

是“好”上司嘛，确实是“好”上司，但是如果一个领导好的极致，那么就有坏

的可能呢？因为要达成工作绩效必然会让部分人感到不舒服，如果一味迁就下属

，一味害怕冲突，那么就会造成团队内不公平的气氛，同样的，作为下属也就会

觉得在这样的上司下做事情没意思。这样的“好”上司我想也必然能够给我们一

些启迪，让我们知道做“好人”不如做个好上司。
有的“坏上司”其实是强人，他们之所以能到达现在的位置，很大程度就是因为

他们的专业性，他们在某个方向具有超强的能力，这也是公司在招聘他们时

所看重的，也正因为此，他们觉得“老子天下第一”，除了他自己，别人都不入

他的法眼，他们目中无人，自然也就听不进下属的不同意见，也就看不得下属没

有按他的做法去做，这样的上司气场强大，但是我们可以看到他团队的气氛压抑

无比，下面的人在他出现的时候都要屏住气息，唯恐被他听到不一样的呼吸。很

多时候，强人之所以强是因为他们有资本，有老板需要的资本，但是正因为他们

觉得他们是稀缺资源，才敢肆无忌惮地彰显自己的个性。于是我们知道，如果我

们遇到这样的上司，我们可以看到他们的专业性是我们需要学习的方向，他们的

处世方式是我们需要警惕的地方，因为，越厉害的人，其实越低调。
遇到了一位好上司，可能让你的职业方向有了明确的指引，但是遇上一个坏上司

，很可能让你的前途暗淡无光，却还有一种可能，就是让你的职业发展发生蜕变
高端人才
，就像蝴蝶的破茧而出前需要痛苦地挣扎，痛苦是必然的，可是痛苦换来的却是

绚丽的明天。好与坏应该说没有绝对之说，在我们看来的因为有“坏上司”而出

现的职场困境在某些人看来则是职场修炼的绝好机会，很多人经历了“坏上司”

，而成就了自己，成为了职场上的高端人才。

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