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[招聘录用] 如何面试资深求职者

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泡丫    

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楼主
发表于 2012-9-17 12:01:41 |只看该作者 |倒序浏览
我现在负责公司里的招聘工作，经验不是很多。现在面临这么一个问题，我有的时会碰到一些比我有工作经验，有资历的求职者，让我觉得没有那么自信。虽然我只负责第一轮面试，但我觉得这份工作也很重要，很想把它做好。
希望各位多多赐教，不胜感激！~
去做，坚持做，用心做！
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-9-17 12:43:39 |只看该作者
这个嘛，当面试官一般都是人才要比自己能力强的。但是，面试官只要知道基本的就OK了。比如：适当的用反问？给面试人，让他自己说

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泡丫  用反问这个方法挺好的，谢啦！  发表于 2012-9-18 11:33  回复
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ：2407375138
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦醒雪    

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板凳
发表于 2012-9-17 13:00:43 |只看该作者
面试前，要做好充分的准备。了解这职位的基本特征等等。最好还是让他自己来表现！

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泡丫  嗯嗯，谢谢~  发表于 2012-9-18 11:33  回复
有你，生活会更加美好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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奇葩异_卉    

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地板
发表于 2012-9-17 13:24:02 |只看该作者
同意楼上观点~

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泡丫  大家意见很一致嘛~呵呵！谢谢~  发表于 2012-9-18 11:34  回复
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sjqcy10 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-17 16:53:12 |只看该作者
准备几个能体现应试者基本素质、能力的问题就行了
我个人觉得主要还是看人~~表现的态度是最重要的

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泡丫  嗯嗯，同意，素质是很重要滴！  发表于 2012-9-18 11:35  回复
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