工资变奖金

早晨的阳光

可否在不违反劳动法的基础上，又可保护公司的利益（优秀员工被挖走，品性恶劣的员工将公司财务占独占后走人）。而将员工的部分工资压到年终发放（指有提成工资的员工）。大家帮我想想办法。

Franktam

绩效工资和一定阶段的工作成果挂钩，达到目标后发放，这样可以适度延缓，但是都等到年底发好像不太现实。