测测你是企业“哪种人”，打工者、职业人、企业人还是社会人？

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[color=#0000FF]【投票方法】：[/color] ; J3 ?' B- `6 c5 X' c [color=#8A2BE2]只有中人网注册会员才可以进行投票，投票前，请先登陆论坛，进入该帖（HR沙龙－战略文化版），选中您支持的观点，点击【投票】即可提交投票！大家投票之后，一定要记得跟帖哦，一起分享你的观点！[/color] 6 G" i& j5 S1 h. L% m; Q6 K) P* r1 @ Y$ r2 F& X+ ^% `$ Y, G 在一个企业中，往往并存着几类人，即打工者、职业人、企业人和社会人，区分的标准并不在于他们的技术或能力水平，也不在于收入水平，而在于工作的心态。对于企业而言，因每一类人都有自身的一些特点，所以对其管理的思路和方式也应有所不同；而在员工的职业引导上，也能通过把握这些概念的特征，帮助他们更好地获得个人的发展，进而营造更好的企业工作氛围…… 2 c. l y7 |& R [B][color=#0000FF]你了解自己吗？你是企业“哪种人”呢？欢迎参与我们的投票！[/color][/B][EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-5-10 17:29:42编辑过此帖。[/EDIT]

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[color=#0000FF] 对于打工者而言，他们只是在付出劳动，获取报酬，除此无他，所以他们更关注的是工作付出和回报之间的对等关系。职业对于他们来说，只是获取生存的一种手段。有的人或许已经拥有了较高的技能或管理水平，在企业的职级中也处于较高的位置，但在心态上，既没有自己执着的职业梦想和追求，也没有做到完全融入到企业的文化价值体系中，这时，我们只能说他们是“高级打工者”。所以打工者很少订立自我契约，对他们的行为约束往往是建立在书面契约（包括工作制度）基础上的。[/color]…… [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=70546&posttable=BBS_Detail_1]【[color=#A52A2A]查看全文[/color]】[/URL] ' Z u) |/ ~6 A1 H; `3 W3 K 打工者，经历“职业倦怠” [IMG]http://health.people.com.cn/media/20050509/388011.jpg[/IMG][EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-5-10 17:33:23编辑过此帖。[/EDIT]

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[color=#0000FF]职业人更多的是对自己所处的行业、职业有忠诚度，这类人往往目标比较明确，更在乎自己是否有在专业上获得提升、施展才华的机会，而不仅仅是一时的得失。很多时候他们是在用职业的道德来约束自己，而不仅仅是企业的制度。他们的职业梦想比较明确，知道自己需要什么。企业对于他们而言，只是施展专业的平台。他们往往能在自己的职业领域获取一种发自内心的快乐和成就感，这是他们工作动力的主要源泉；他们也往往能以一种广泛的职业道德概念、以及本专业领域的（如医生、律师、教师）特殊职业道德标准来约束自己的行为，签订自我的道德契约。面临工作困境时，（可能来自外部的负面环境，也可能来自工作本身，）支持他们继续付出努力的往往不是对企业的忠诚，而是忠实于自己内心的职业操守。这类人往往对专业锐意求精，随着时间的推移，专业水平越来越高。他们可能从一个企业跳到另一个企业，但阅读他们的简历，不难发现他们总是执着在自己的专业领域，或是为了实现自己的职业梦想所必备的几个专业领域。这类人是值得尊敬的，这种尊敬不是来源于专业水平的高低，而是他们对职业本身的一种忠诚。[/color]……[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=70546&posttable=BBS_Detail_1]【[color=#A52A2A]查看全文[/color]】[/URL] / y, s4 C; @2 c3 t6 A3 G7 f职业经理人与"老板文化" [IMG]http://photo.sohu.com/20050301/Img224490871.jpg[/IMG][EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-5-10 17:35:44编辑过此帖。[/EDIT]

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[color=#A52A2A]还有一类是企业人。他们往往是对企业有着很高的忠诚度，把企业利益得失看得很重，很多时候甚至因此而愿意牺牲自己的一些利益，他们真正将企业的文化用来影响自己的工作甚至生活，将企业的价值观作为评判自己行为的主要标准。我们可以用“组织内公民”这样的词汇来描述他们，因为事实上，他们确实对企业抱有一种公民式的责任感。他们可能并不过于计较个人的一时得失，而是更关注于企业的利益，所以他们有些行为很难以“绩效”进行考评，因为他们有些自觉的行为根本是很难进行量化评价的，这种行为更多的属于“周边绩效”。如果说职业人只是对自己职责范围内的事情抱有很高的责任感和敬业精神，那么企业人可能对于关乎企业的任何事情都会持一种关心的态度[/color]。……[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=70546&posttable=BBS_Detail_1]【[color=#A52A2A]查看全文[/color]】[/URL] 1 q e4 _; h( O: C% b[IMG]http://t2.baidu.com/it/u=3932062147,3245670247&gp=0.jpg[/IMG]

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[B]还有一类不大常见特征，那就是社会人。[/B][color=#0000FF]他们更关注的是自己存在的社会价值，是自己的工作是否能为社会提供更有意义的价值。他们把衡量自己人生价值的标准建立在“社会”的高度上。他们有着对社会问题抱有深切的关怀和同情，甚至对社会中存在的苦难怀有发自内心的悲悯。此时如果企业没有提出明确的社会使命，没有明确描述出企业存在所具备的社会价值，是很难激发他们最高的工作热情的。他们也可能利用更多的业余时间去从事义工和社会捐助等活动，或干脆专职从事环保、动物保护、残疾人救助等工作。社会人是有较高的思想境界的，这种境界可能来源于知识的积累，也可能是与生俱来。我们不能去苛求每个人达到这种境界，但他们确实是值得尊敬的。[/color]……[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=70546&posttable=BBS_Detail_1]【[color=#A52A2A]查看全文[/color]】[/URL][EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-5-10 17:38:19编辑过此帖。[/EDIT]

A大调

我算一个企业人吧。 但是，这是有条件的变化的、动态的。 随着个人在企业的发展或改变，对企业的认同也在不断变化。

笑书

强啊！投票贴都弄出来了。[em04] 不过，我在原文中也提到了：“很难将一个人判定为纯粹的企业人或职业人，一个人身上会同时出现不同类型的特征，只是所占比例会有所不同罢了。”所以要投票的话，很难准确判定的，呵呵。[em34]

liyunqiong070

我同意笑书的意见，我也觉得一个人身上会同时出现不同类型的特征，只是比例不同而已，我就觉得我是这样的人

lyf_hr

我认为我自己是个职业人,同时属于打工者的一类,又是为企业服务的一员,同时又生存在这个社会上,所以我觉得核心是职业人~[em45]

iafoy

我觉得上述提到的四类人正好就是一个人职业生涯的转变过程。职业人、企业人、社会人他们也都经历过打工者的蜕变。所以我觉得我们应该看清楚自己现在所处的位置，看清楚自己现在处于自己职业生命中的那个阶段，然后再根据自己的实际情况和自己的素质、能力、理想、追求来给自己一个定位，并以此激励，为自己这一阶段的工作画上完美的句号，为下一阶段自己的目标打好基础。切忌不实事求是，生搬硬套，给自己过早定位，害人害己！