全年工伤治疗能否要求年休假工资性补偿

天天天

        我公司有一位职工，2011年元月份发生工伤、离岗治疗，因病情出现反复至年底仍未完全结束治疗，期间公司一直按工伤医疗期政策向其支付工伤医疗期工资。今年年后，按惯例将对公司全体员工中因工作原因未休的年休假天数给予工资性补偿。考虑到该名员工全年未工作，公司未给其正常情况下应享受的十天年休假进行工资补偿。现本人提出异议：按国家年休假规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”，他不能算作已享受当年休假天数、且非本人原因，因此要求支付年休假工资补偿。而公司认为，该员2011年全年未出勤，不符合享受当年年休假待遇的基本条件，因此拒绝为其发放年休假工资补偿，且已为其支付了工伤津贴工资、如再发放年休假工资补偿会造成重复享受。征对这种情况，您认为公司是否应支付该员工这十天的年休假工资性补偿？

风浪2

@tigerben，@EVA.XU，@85zhen
谢谢三位的提醒，是我误解了法律条款的意思。应该是停工留薪期不计入年休假期内，年休假员工还是应该正常享受的。我又查了一下相关案例，确认仲裁结果是应该支付年休假工资的。
案例如下：
停工留薪不计入带薪年休假
时间：2011-12-17 16:48　 来源：劳动报 作者：唐律
　　【找法网 劳动动态】情简介

　　张某2008年进入上海某实业股份有限公司工作，劳动合同期限为2008年1月—2011年12月。2010年10月，张某在下班途中发生交通事故，住院治疗。公司为其申请了工伤认定，最终张某被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为九级。张某住院3个月后，于 2011年1月出院。

　　张某回公司上班后向公司表示，其在2010年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300%支付。公司表示，其因交通事故请了3个多月的病假，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年度的年休假，故不同意张某的请求。

　　张某对公司的决定表示不服，就他的要求向仲裁委提起仲裁。

　　争议焦点

　　本案的争议焦点在于：因工伤引起的停工留薪期是否计入带薪年休假假期?

　　公司认为，法律规定累计工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年的年休假。张某工龄不满10年，又因交通事故于2010年10月请了3个多月的病假，故不能再享受2010年度的法定带薪年休假。且张某至2011月1月才回公司上班，公司也无法在2010年度为其安排带薪年休假。

　　张某认为，其在下班途中发生交通事故而造成工伤，相关部门对其工伤已有认定，且进行了伤残等级鉴定。故其因病休息不同于一般意义上的病假，而是停工留薪期。根据法律规定，停工留薪期与带薪年休假不能互相冲抵，公司不能因为其因工伤休息了3个月而剥夺其带薪年休假的权利。

　　裁判结果

　　仲裁委审理后认为，张某住院接受治疗暂停工作期间，属于《工伤保险条例》规定的“停工留薪期”，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，因工伤停工留薪期间不计入法定带薪年休假假期，故用人单位应给予劳动者2010年5天法定带薪年休假的待遇。最终在仲裁委的积极调解下，用人单位同意在2011年度给予劳动者带薪年休假5天的补休。

　　唐毅律师点评

　　《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年休假。

　　带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说如果劳动者当年有以上情形的，用人单位可以不给予劳动者享受当年度带薪年休假的待遇。而本案中张某因下班途中发生交通事故，经相关部门认定为工伤。故张某因病缺勤的性质已非病假，而是法律上所说的“停工留薪期”。

　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

　　而针对在停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

　　故张某系因工伤而进入停工留薪期，并不计入带薪年休假假期，公司理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。

宇一子衿

第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但从上述规定来看，还是要有年休假的。

/ty加菲/竹林

期待解答

673905675

1、不该支付该员工这十天的年休假工资性补偿。
2、根据《职工带薪年休假条例》第四条，该职工不符合享受当年年休假待遇的基本条件。
3、根据《工伤保险条例》第五章的“工伤保险待遇”第三十三条规定，你单位已给此职工享受了工伤保险待遇。

宋瑞华

暂时认为应该享受年休假，回去查查学习一下

蓝色蜻蜓

只要公司规章制度中明确了这种情况不予享受年休假，公司的做法是完全合法的。

水中龙

我似乎现在还找不到相应的规定条款。期待高人指点！

菜鸟新人

他2011年全年未出勤，换一个说法就是，他2011年并未提出要求休年休假，既然假期是他自动放弃休息而并非单位不同意其休息，那么我认为，不用再给因休未休年休假的工资性补偿了

柒鈅人

回头问问仲裁。个人感觉不能享受年假了，只是还没找到合适的法律条款。