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“绩效主义” 想说爱你不容易

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-20 14:19:28 |只看该作者 |倒序浏览

索尼连续4年亏损，去年更亏损63亿美元。为什么？绩效主义毁了索尼！ 2012年5月17日，万科董事会主席王石通过个人微博，对绩效主义发表个人观点：绩效主义像企业脓包。
“绩效主义”真的这么差吗？ ... [点击查看全文]

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琰

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沙发

发表于 2012-9-20 14:19:28 |只看该作者

绩效是很好的，但是唯绩效论也是需要商榷的。如何使用好绩效管理这个工具，还是需要广大人力资源从业者去探讨的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清辉

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板凳

发表于 2012-9-20 14:21:01 |只看该作者

绩效管理是一把双刃剑，没有做好准备时最好不要碰。

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小花雨

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地板

发表于 2012-9-20 14:23:42 |只看该作者

是否实行绩效考核需视企业情况而定，而绩效考核方法也因企而异。

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AUDI-A6L

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秀才

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5楼

发表于 2012-9-20 17:59:37 |只看该作者

做好绩效管理，真不容易，很受用

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small菜

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6楼

发表于 2012-9-20 18:00:54 |只看该作者

绩效主义这个词怎么听也不是很顺耳，但是自己考究一下，有些方面还是可以利用的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天凉

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7楼

发表于 2012-9-21 10:45:43 |只看该作者

绩效管理不能抛弃，只能在不断实践中改善，尽量减小它的负面影响，发扬它正面的激励作用。

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gaojunhui21

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8楼

发表于 2012-9-21 19:13:26 |只看该作者

谢谢分享！

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维尼小飞

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秀才

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9楼

发表于 2012-9-23 09:58:07 |只看该作者

谢谢！

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anglewoman

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10楼

发表于 2012-9-26 09:37:14 |只看该作者

绩效管理只是管理企业的一个工具一种方法，工具和方法本身没有绝对的好和坏，关键在用的人。如同钱本身不是肮脏的，钱只是一个支付工具，但人的贪欲让钱成为了说不清道不明的东西。企业管理的对象其实主要是人，人本身的复杂性决定了管理的复杂性。单纯唯工具论一定是不切实际的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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