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7 h* X9 E7 }) d/ c9 y页数:135页,1、对人力资源管理与绩效管理认知 2、绩效管理的流程与准备工作 3、基于强化理论的尺度评价法 4、基于公平理论的目标评价法
& \! U v Q& ^5 u$ {9 H% k5、关键业绩指标评价法(KPI) 6、平衡记分卡 7、员工绩效辅导与反馈 8、绩效管理结果的运用案例研讨。% h& T7 J5 K1 M2 b/ A- I: d
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