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页数:135页,1、对人力资源管理与绩效管理认知 2、绩效管理的流程与准备工作 3、基于强化理论的尺度评价法 4、基于公平理论的目标评价法 k, n7 N& Q! q M2 d4 y
5、关键业绩指标评价法(KPI) 6、平衡记分卡 7、员工绩效辅导与反馈 8、绩效管理结果的运用案例研讨。
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