年轻HR应该怎样成长？

长安卧龙

大家好，
本人法学专业，小硕，
热爱HR工作，从事HR工作5年，跳过一次槽，目前月薪四千。
但经历的这两家公司人力资源管理都不是很完善、很科学，
& e! {5 V6 K8 ^4 q本人一直期待进入知名企业工作，
& h7 ]& W* B+ [( \$ G# R不看重职位，不看重月薪，
" q8 t$ n) A$ [1 f3 l惟愿在知名企业工作、学习、积累。
2 S1 k1 @2 d) x% M为了具备进入名企的条件，本人一直在学习，家里很多专业书，手机里面电子书，
; g- j! ~. a3 |$ H2 w! `8 E& h3 b同时把看到的方法和工具尽可能的应用到工作实践中。
但接触了一些企业的人力资源总监后感觉有些迷茫，
不知道通过什么方式才能成长到他们那样的境界和水平。
同志们，大家是何种方式成长呢？

sdkjrzb

成长不是一天两天的事，老是跳槽也不是办法，我建议，还是认真选择一家好的企业，有活力的企业，认真呆下去，可能对你有好处！

Small_岩

同LL一样。不是人力资源管理专业，目前从事人事HR3年，跳了两次，现在辞职在家，准备找个完善点的。
. b2 z! H1 t5 T, f我今年才考取了助理人力资源管理师，虽说证书不多重要，但是可以通过培训学习更过的理论。建议LL可以考二级人力资源管理师。理论跟实践结合，还有就是经验的积累。

长安卧龙

Small_岩 发表于 2012-9-21 19:56
( w5 n# I( V2 J) y+ r6 I同LL一样。不是人力资源管理专业，目前从事人事HR3年，跳了两次，现在辞职在家，准备找个完善点的。
6 ]5 u( n1 k/ q: m我今年 ...

读研期间已经考取人力资源管理师二级的证书，想进入一个完善的平台。奋斗！

长安卧龙

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 17:39
. d3 s& n+ ?* A, c# b6 J- }. D成长不是一天两天的事，老是跳槽也不是办法，我建议，还是认真选择一家好的企业，有活力的企业，认真呆下去 ...

7 I! ?0 ?5 ]9 ^5 ]' z( X工作五年，跳过一次，很想加入一家有活力、管理完善的企业。先练好基本功，慢慢找机会。

iceknife0

我也不是学习人力资源管理的，但学的工商管理，还算比较相关的专业。从毕业到现在一直呆在现在这家企业里，四年多了。感觉学还是学了些东西，但总没有达到自己的期望。可能我有些急于求成和好高骛远吧。而且感觉越来越不被领导重视。正纠结要不要跳。哎……家里条件不太好，作为男人压力又太大。

cy4567

"本人一直期待进入知名企业工作，Z不看重职位，不看重月薪，_惟愿在知名企业工作、学习、积累。"
你应该去智联或者英才看看招聘信息，投投知名企业的工作，从专员岗位做起。
名企工作的机会，不会直接掉到你头上的。不去投简历，也不增加人脉关系，怎么进去呢？

applecea

我和楼主一样，在HR路上继续成长。个人有几个建议：1. 打好专业基础。读HR各个方面的书籍，充实自己的理论。2. 在目前的工作中实践这些理论。比如说学习了动机理论，可以在面试人的时候用理论分析候选人的动机。在平时工作中多观察各种领导风格，不同风格的利弊也可以在“领导力理论”中体现。3. 如果有机会去一个机制完善的外企工作，多观察和学习。

183376

想法很好，但关键要实践，相信你，加油