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北京陪产假规定
; Q5 [3 e$ h/ ~- z6 v# ~+ K来源:首都之窗 日期:2012-03-09
2 M+ [' C( D( S1 n; w0 W5 o+ J) U% A
- ]7 j6 {3 `# x; p 来信内容:# u# W( p4 f' ?' _; Z
9 S" L4 c2 P ?9 S
您好,我是外地的,我媳妇是北京的现在没工作,怀孕了,4月生孩子。我现在在一家私企上班,请问我有陪产假吗?国家有法律规定吗?我问单位人事部,人事说男性陪产假不是国家法定假期,没有假。是这样的吗?; j4 @0 Y% |! a5 p. e
+ P: x. r+ [) }) c' D
处理单位:! R/ L& ` a. T: b, D* D4 d
, D9 ~4 l2 e8 L& g
回复内容:
& h% V4 S! s3 t: `1 ?2 R
/ D5 J/ E' C$ |. v D 来信人:
% q% P0 o. M t( ~( u- R9 S& q4 y2 T! y3 K
您好,您发来的信件已收悉,现将您提出的问题,答复如下:
' O/ _% s$ p+ W5 G. K, T9 Z. N
w* j! y9 l+ Y- }- H' f9 {% N 依您所述,您爱人属于本市户口人员,依据北京市人口与计划生育条例的规定,已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
- M2 X0 ^9 c# N
3 z3 {: r$ T7 E* ] 如果您爱人能享受晚育奖励假,您爱人不休奖励假,奖励假可以由您享受;如果您爱人不能享受晚育奖励假,您也不能享受奖励假。目前,劳动保障政策中没有针对陪产假的规定。
" H9 q) L# V) ?1 }
* a+ A: J$ p$ C* l/ R1 ?& D# d7 S 如果您还想了解人事和劳动保障政策欢迎您拨打咨询电话12333。
5 l; E: A, |" m/ W* K |
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