1 2 3 4 56 / 6 页

楼主: 阳光绿洲

你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

[复制链接]

bluekiki

0 主题	4 听众	51 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-10
最后登录: 2006-3-23
积分: 51
精华: 0
主题: 0
帖子: 71

51楼

发表于 2006-3-20 11:48:00 |只看该作者

RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

很多单位的人力资源工作以事务性工作为主，这样就使很多的人力资源团队专业性不强，真正专家级的HR还是很缺乏的。

使用道具举报

晗轩

3 主题	4 听众	175 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-1-2
最后登录: 2012-10-31
积分: 175
精华: 0
主题: 3
帖子: 32

52楼

发表于 2006-3-20 22:31:00 |只看该作者

RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

这跟一个公司对人力资源的重视程度有关，也就是说人力资源部在一个公司的地位！我同意这句话，我也觉得做人事的多，做人力资源的少！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

纤叶

0 主题	4 听众	920 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-7
最后登录: 2009-2-24
积分: 920
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

53楼

发表于 2006-3-21 11:57:00 |只看该作者

RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

2004年开始从事这一行业,在学校较早介入人力资源项目咨询,加上自己认为较为扎实的理论功底.但是工作近两年来一直在发现自己的盲点,如何将理论与企业实际相结合,从战略角度出发去理顺各个环节,相当不易.而实际中,大量的时间限于琐碎的事务操作. 而且工作后也与同行略有接触,加上同学基本上做HR,但是优秀的HR,或者说真正称职的HR少之又少. 想起研究生时导师说过一句话,中国的HR也要跟随国外,对于HR从业者而言要从工具型转向艺术型. 总结近两年的实际,工具尚未掌握,更谈不上艺术.至少个人认为对于大量的HR从业者,当然也包括本人,此行是属于"路漫漫其修远兮",当然也不希望以后在专业论坛中再出现这样的问题.这个问题就如同问中国的经济学家是否供大于求一样. [em19]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

成功注册

0 主题	0 听众	14 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-20
最后登录: 2006-3-21
积分: 14
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

54楼

发表于 2006-3-21 15:10:00 |只看该作者

RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

中国目前在很多企业中,虽然有人力资源部门,但他们的理解只停留在原来的行政人事.以中国企业现在的状况,真正需要HR管理还有长的一段时间,各位同仁继续努力吧!

使用道具举报

国哥

0 主题	4 听众	13 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-3-1
最后登录: 2006-3-21
积分: 13
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

55楼

发表于 2006-3-21 22:05:00 |只看该作者

RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

[em09][em09][em09][em09]

使用道具举报

softwere117

1 主题	4 听众	45 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-19
最后登录: 2009-12-22
积分: 45
精华: 0
主题: 1
帖子: 42

56楼

发表于 2006-3-22 19:35:00 |只看该作者

RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

绝对数量上可能是供大于求，但整体素质偏低。当然，目前企业的人力资源管理战略地位也低。总之，长路漫漫，各位努力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

chinayxs

3 主题	4 听众	28 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-2-9
最后登录: 2008-9-19
积分: 28
精华: 0
主题: 3
帖子: 155

57楼

发表于 2006-3-24 11:00:00 |只看该作者

有道理

[quote]以下是引用不老的传说在2006-3-4 12:00:17的发言做传统的人事工作的多，优秀的人力资源管理者少。普通的文员、助理的岗位类似“打杂”的，并无核心竞争力，所以企业下人是很容易被下的。行政口的文秘文员是最易被下的。没办法，谁让缺乏核心竞争力了。做技术、生产的就不一样。[em01] **************[/quote]

使用道具举报