劳动合同到期，没有及时续签，该如何解决

hotlove

公司里一个工作了10年以上的老员工A，从事售后服务工作，长期出差在外。在劳动合同法实施后，A劳动合同到期了。公司人力资源部提前一个月，用传真形式将代签劳动合同的授权委托书发给他，让他签字委托他人代签。等出差回公司后，再由自己亲自补签。他授权他人代签了劳动合同。人力资源部因疏忽忘记了找他本人在劳动合同上签字，授权委托书和劳动合同没及时收回。半年后，他个人辞职后，因此起诉公司没有按时与他继续签订劳动合同，要求2倍工资作为补偿和10个月工资经济补偿金。期间，他把授权委托书和他人代签的劳动合同都掌握在自己手里。在公司工作期间，他曾经受过工伤，并经过工伤认定和劳动能力鉴定9级，还要求公司给予一次性残疾就业补助金和医疗补助金。

公司多方找他谈话，想协商解决，他都拒绝了。
" h: D  K" U) X# J' F8 @. q这种情况，如何减少公司的经济损失？

plfuq123

授权委托书和劳动合同没及时收回。
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. K. i7 X, q8 B+ C' H, N人力资源部工作严重失职。授权委托书没寄回，如何证明他授权了？
这里的“劳动合同没及时收回”是指哪份合同？

淘气小猎

谢谢 楼主分享 谢谢

恒信人才

这个问题其实解决起来非常简单，站出来想，你们道理谁的错误更多一些，然后去反驳，如果实在不行可以通过法律的途径解决

淘气小猎

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淘气小猎

谢谢楼主分享 谢谢

bboi

谢谢楼主分享 谢谢

人资小菜

这个，人事的大失职了都大半年了劳动合同也不及时收回,目前看来对于公司都不利，但是还是多找证据吧，毕竟你们是有让他签了，他现在要销毁证据而已...
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他个人辞职，怎么还会有经济补偿金呢？

caixu1116

失职啊，这个授权书就算有证据证明你通知了，但是最后他有没有签却没有证据证明，因此2倍工资的要求肯定是避不开了。  但是他要求补偿金是没理由的。他自己辞职的啊