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几乎每一场面试都会变成有问有答的谈话。你问一个问题。求职者回答,你在听对方说话的同时在评价表上勾选(好的答案?坏的答案?)。因为你希望彻底地评估求职者。你问的问题越多,你对这个求职者的情况就了解的越深入。或者相反。有时,不要问问题,最好的面试技巧是耐心地倾听。 ... [点击查看全文] |
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