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如何测量不确定性比较好?

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mnczj    

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发表于 2012-9-26 15:56:30 |只看该作者 |倒序浏览
我发现现有的文献中,对于不确定性有两种测量方法:
8 T. O' n- ]3 l3 j, A方法一,询问本人对于一些论述有多确定?比如,我是一个很有价值的员工。(1= not certain at all, 5 = very certain)7 \+ g3 @# v; Y5 ]5 G
方法二,询问本人对于一些论述有多同意?比如,我对自己作为一个很有价值的员工的判断常常改变。(1= 不同意, 5 = 完全同意)
# y0 w( ~/ ?9 ]$ q. A8 h8 Q大家觉得这两种测量方法,哪个好?为什么呢?

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沙发
发表于 2012-9-26 22:05:30 |只看该作者
zj,我不觉得这两者有什么分别。如果我转一下,用工作满意度作为例子。
4 N# t! m+ M6 A2 Q
$ F4 u6 C* r1 M$ \& H* I' a(A) 我对我的工作 .........   (1) 非常不满意,(2)颇不满意, (3)颇满意, (4)非常满意
9 s: |! _* X- w. Q* H% _* P" D3 g: B(B) 我很满意我的工作....   (1) 非常不同意,(2)颇不同意, (3)颇同意, (4)非常同意; R' d5 G0 r, u; D4 ]1 o
% G/ i/ n/ H5 s! f2 W
你觉得两者有分别吗?对我来说,我的例子与你的问题是一样的。
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mnczj    

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发表于 2012-9-27 08:48:37 |只看该作者
有道理啊!谢谢!
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发表于 2012-9-28 17:14:07 |只看该作者
本帖最后由 lijinwei 于 2012-9-28 17:15 编辑
& |5 N% g* _9 O; D% f# n+ R  x: {& J8 u! t/ p- @) `
当然是第一种了,简洁而又让人脑子顺畅,人家愿意帮你答,第二种你自己答一下脑子就短路了,被试又不是学者那么有耐心理蹂躏能力。想做好,一方面要设计好测项(问项),另一方面才是答项的问题,你本末倒置了吧?当然,第一种的直测更符合实际情境,第二种属于间测,我们管理研究者知识面太窄,就见过第二种,那可是千篇一律的同意项的一字排开,人家社会学,心理学,政治学可是根据具体研究问题具体设计测项和答项的,根源在于商学院没有特别扎实的训练,我胡说的啊!
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