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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 关于调休欠班引起的争议的问题
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楼主: 雄雄琪琪
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[原创] 关于调休欠班引起的争议的问题

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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 20:40:57 |只看该作者 |楼主
fyp平 发表于 2012-9-27 16:55 ! o+ I5 {9 t* [5 I
休假了可以根据之后的工作给到调休处理   没休息的正常上班  按上班处理  主要是行政人员的休假问题后来不 ...

1 c( P- K* s1 ?+ Q, @! X8 ]3 X4 g! Y做个考勤规章制度？怎么做呢？
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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 20:42:18 |只看该作者 |楼主
dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21 - ?3 s$ M+ K  J0 z0 i! W6 s4 S
个人觉得1 t* x$ e4 D. ]4 U# l' p
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；9 H0 q- ~5 B+ i5 o
2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...
; b* A1 O( }* }( e' l3 m4 e8 `
如有员工离职时仍有加班存在，则扣除相应金额？6 b; ~- r2 e! N

" p3 G, t- y  c9 T9 C3 c0 _请教一下具体怎么操作？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wuduguer 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2012-9-28 21:22:08 |只看该作者
dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21 5 z- B( x6 o, i& Q$ |
个人觉得
" X  ~6 Y2 {3 g$ a% c4 w8 I1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；
$ g6 t8 `/ N8 |2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...
( d' S+ ?; s# e% y0 l6 L8 n) F
第3条有问题，你大概是想说，如果员工离职时仍有欠班的情况吧。这个欠班是因为公司停产原因放假，不能扣钱的。请参考相关法律条文。
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2012-9-29 11:20:38 |只看该作者
我可能刚出来工作，提不出好意见，我来学习的……
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-3 09:47:09 |只看该作者
赞同wuduguer的讲法
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fyp平 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-9 17:03:52 |只看该作者
雄雄琪琪 发表于 2012-9-28 20:40 - B, U$ ^( Z8 w1 O9 f) |# b, f' E
做个考勤规章制度？怎么做呢？

# W8 y# t: o! d; p根据公司的实际情况做啊   当然不违法……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bofan88376139    

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发表于 2012-10-11 10:33:02 |只看该作者
我们也经常存在这个问题，不过我们是行政人员放假，生产技术人员上班就按加班费结算。
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dxl_0410    

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发表于 2012-10-12 09:21:21 |只看该作者
公司放假是公司的事情，和员工有啥关系呢
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淘气小猎    

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发表于 2012-10-12 10:03:22 |只看该作者
赞同wuduguer的讲法
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烫印背胶    

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发表于 2014-4-2 15:00:09 |只看该作者
为何不能扣钱?站在公司的角度来说,之前尚未实际付出劳动,预先支付实际劳动报酬.离职时当然要扣除
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