企业如何发布招募信息---吐血推荐

bjchangsong

本文版权属bjchangsong所有
转载请注明:
中人网论坛-bjchangsong-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=708284)

招募信息发布时间、方式、渠道与范围根据岗位要求确定。

（一）招聘广告

1.  招聘广告的设计原则：广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对职位的兴趣，使潜在应聘者对空缺职位产生欲望，并马上采取行动，招聘广告应与公司整体形象一致。

2.  招聘广告的责任人：招聘广告由公司人力资源部提出要求，由公司负责形象宣传部门（如企划部）负责制作。

3.  招聘广告的形式：根据需要采取内部招聘公告、招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合。

4.  招聘广告的内容：公司的基本情况；招聘的职位、数量与基本条件；招聘的职位职责说明；薪资和待遇范围；应聘的时间、地点、方式及所需的资料；其他有关注意事项。

（二）信息发布范围：由招募对象的范围决定。

（三）信息发布时间：在条件允许的情况下，招聘信息应对不同层次的人员规定具体的提前发布时间。

（四）招募对象的层次性：应分析招募对象处在社会的何种层次，从而根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布招聘信息。

文章由bj.cs360.cn原创发表！

长松咨询董事长贾长松老师说过：招聘是随时随地的，遇到人才就要招就要挖！

水中龙

招聘是随时随地的，遇到人才就要招就要挖！

说得好啊

caixu1116

很好

东阳人才网91job

恩恩，说的不错呢，谢谢分享了呢