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几个月前,我裸辞了,年龄不小了,可却和85后、90后一样,在没找好下家的情况就让自己失业了,不过,我是负责任的做好手头工作交接后离职的。
7 ]: r6 k- Z2 P4 o! R" L离职后,先给自己放了放假。% j0 @& h- P! A
8月份开始,我正式找寻新的工作。 S& @: C7 {* E2 R1 r
不得不承认,我很挑剔,挑行业、挑企业、挑老板,更挑职位。这两个月,我断断续续的参加各类企业的面试。
$ f/ c- V( h0 @: h在这几天,我一直在反思反省,面试了不少,为什么两个月了依旧没有脱离失业大军的队伍。
2 b, X6 I. S; e" P# e% {9 n无意间,想起了和一位旧同事的对话:
+ u* `$ N2 ~' t. J5 q我:我听说,干IT这行,就是吃青春饭,年龄大了就干不了了。7 o; t& i9 R8 j1 g
他:你说的很对,但是现在哪个行业不是在吃青春饭呢?你知道吗,在美国,有一位写编程的,都60岁了,依然在写编程,他很享受,而且他写的程序,确实很NB。但是在中国,你有见过到了60岁还在写编程的吗?
& E, I- j/ v, k# g- O9 p# H# i我:没有8 `6 ` x5 S+ r3 D! O0 k
他:你知道为什么吗?
3 R }' V7 t R( B" C; {我:(摇头)
1 j# r2 |8 h9 G1 U" B4 a他:在中国,你写了几年的编程之后,就觉得自己该升职了该加薪了,到退休还在写程序,会觉得很丢人,这是中国应试教育的影响。……! L1 ~# Q- O4 r9 f$ S6 K4 C
3 b0 M5 n8 }' z1 d& F9 F& I8 n中国老话说,人往高处走,水往低处流。
" Y5 ?( g4 A# ? t" h3 N以前,我负责招聘的时候,看到有人以前做经理,现在来应聘主管的工作,或者以前做主管,现在来应聘专员的工作,一定会觉得,要么是这个人简历不真实,要么是这个人能力不行,对自己都没信心,所以来应聘低一级的职位。 m( O' R8 t; j( e+ H
这段时间,我在选择工作的时候,也都是在找经理级以上的工作(我离职前是经理职务)。
e% X' Y7 ~* j. s/ x. |我很看重别人对我的认可,觉得职位就是对我能力的认可,就因为这种思想,在这两个月,我放弃了很多机会,很多职位稍低的工作,我都拒绝了。
: W! o: l. K3 w; n8 e
# a2 {7 ~1 y& B1 G* i1 C但是,现在,我想起那天和这位同事的对话,突然发现,我迷失了自己,太看重那些虚的东西了,总想从新工作的职位上来证明点什么。' Z' H$ U& {1 @+ @' {# g) y( `! |
而我本身其实是一个不看重待遇的人,喜欢从工作的项目中获得成就感。
, r/ E# ^/ k$ }1 p' I9 p那如果我做主管的工作也能很好发挥自己的专长,而且能得到上级的认可,其实也没必要去等那些不知道什么时候会有的经理空缺。
9 w1 T/ N5 f* O1 n' Z- O. v从现在起,我会给自己多一些机会,不管职位是什么。只要,自己依然能在人力资源这个领域继续工作,我就心满意足了,而且我一定会用实力证明给企业看,我是有价值的。
7 H$ k Y& D+ B" ?( G) t! z5 R& A
最后,预祝自己能尽快找到新工作!   |
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