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几个月前,我裸辞了,年龄不小了,可却和85后、90后一样,在没找好下家的情况就让自己失业了,不过,我是负责任的做好手头工作交接后离职的。
& p. X7 u5 `: b/ I) L离职后,先给自己放了放假。0 @9 A# A& }4 o' N; W2 L
8月份开始,我正式找寻新的工作。
% Q* g" j* \9 x& M1 ]3 g$ D. }不得不承认,我很挑剔,挑行业、挑企业、挑老板,更挑职位。这两个月,我断断续续的参加各类企业的面试。
" ^8 R+ n: A1 o8 p2 B在这几天,我一直在反思反省,面试了不少,为什么两个月了依旧没有脱离失业大军的队伍。6 P( o4 i! t, h; W) s7 \0 {8 ^
无意间,想起了和一位旧同事的对话:
' O3 G7 s( S$ a我:我听说,干IT这行,就是吃青春饭,年龄大了就干不了了。
8 J4 y8 c8 S0 v; |* d0 E; O他:你说的很对,但是现在哪个行业不是在吃青春饭呢?你知道吗,在美国,有一位写编程的,都60岁了,依然在写编程,他很享受,而且他写的程序,确实很NB。但是在中国,你有见过到了60岁还在写编程的吗?9 T" g& U% ^4 t- i
我:没有
5 n7 l) A9 L5 K8 O- X, ?5 n. {他:你知道为什么吗?. ]: ]* h+ F, U4 U
我:(摇头)) @7 z H+ X' E8 T3 n; E, C
他:在中国,你写了几年的编程之后,就觉得自己该升职了该加薪了,到退休还在写程序,会觉得很丢人,这是中国应试教育的影响。……
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中国老话说,人往高处走,水往低处流。
, u3 _9 \) F% b( g- b以前,我负责招聘的时候,看到有人以前做经理,现在来应聘主管的工作,或者以前做主管,现在来应聘专员的工作,一定会觉得,要么是这个人简历不真实,要么是这个人能力不行,对自己都没信心,所以来应聘低一级的职位。
1 l; l6 W8 n- a4 r这段时间,我在选择工作的时候,也都是在找经理级以上的工作(我离职前是经理职务)。
9 a o& H: a" N! U5 M% e0 L: L我很看重别人对我的认可,觉得职位就是对我能力的认可,就因为这种思想,在这两个月,我放弃了很多机会,很多职位稍低的工作,我都拒绝了。
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但是,现在,我想起那天和这位同事的对话,突然发现,我迷失了自己,太看重那些虚的东西了,总想从新工作的职位上来证明点什么。0 H' |! t4 b) n2 N! a* ^$ N
而我本身其实是一个不看重待遇的人,喜欢从工作的项目中获得成就感。
: w' t+ x2 F+ `0 c- A1 B9 G那如果我做主管的工作也能很好发挥自己的专长,而且能得到上级的认可,其实也没必要去等那些不知道什么时候会有的经理空缺。
! k) A$ P( U3 }. \# `从现在起,我会给自己多一些机会,不管职位是什么。只要,自己依然能在人力资源这个领域继续工作,我就心满意足了,而且我一定会用实力证明给企业看,我是有价值的。 `$ N7 u7 s& b/ p
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最后,预祝自己能尽快找到新工作! |
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