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几个月前,我裸辞了,年龄不小了,可却和85后、90后一样,在没找好下家的情况就让自己失业了,不过,我是负责任的做好手头工作交接后离职的。
O: g b% P) B6 ~- U, p离职后,先给自己放了放假。
. n8 u: S H, {, L8月份开始,我正式找寻新的工作。! D+ M& c9 s8 d: i; r8 V/ F! A! ?
不得不承认,我很挑剔,挑行业、挑企业、挑老板,更挑职位。这两个月,我断断续续的参加各类企业的面试。
5 k ^! A+ a* [* q# a7 K在这几天,我一直在反思反省,面试了不少,为什么两个月了依旧没有脱离失业大军的队伍。
% K! J, I% J( {, ~0 ]5 }8 M无意间,想起了和一位旧同事的对话:' }$ U; d, q9 [; B3 D
我:我听说,干IT这行,就是吃青春饭,年龄大了就干不了了。( n! G$ ?9 D# C N" L' B/ P; w* n
他:你说的很对,但是现在哪个行业不是在吃青春饭呢?你知道吗,在美国,有一位写编程的,都60岁了,依然在写编程,他很享受,而且他写的程序,确实很NB。但是在中国,你有见过到了60岁还在写编程的吗?6 R6 ]. T# P9 x% d0 H$ ~
我:没有" Z% [: L7 t; d; E& J2 O* ]+ q
他:你知道为什么吗?1 j( U0 x q: s- Y5 i( ], z
我:(摇头)
& s2 r4 n$ _2 z& c N; z他:在中国,你写了几年的编程之后,就觉得自己该升职了该加薪了,到退休还在写程序,会觉得很丢人,这是中国应试教育的影响。……! \6 j0 Z. x* ]) W; w
( L% x8 Q$ u/ A0 g8 p中国老话说,人往高处走,水往低处流。
9 F; o1 ^/ w) `# ]. I' G以前,我负责招聘的时候,看到有人以前做经理,现在来应聘主管的工作,或者以前做主管,现在来应聘专员的工作,一定会觉得,要么是这个人简历不真实,要么是这个人能力不行,对自己都没信心,所以来应聘低一级的职位。' f$ G/ Z# @$ G% u/ f0 l
这段时间,我在选择工作的时候,也都是在找经理级以上的工作(我离职前是经理职务)。, S/ `% W$ R% A
我很看重别人对我的认可,觉得职位就是对我能力的认可,就因为这种思想,在这两个月,我放弃了很多机会,很多职位稍低的工作,我都拒绝了。
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. S2 I& k9 H- g- ^. T& @但是,现在,我想起那天和这位同事的对话,突然发现,我迷失了自己,太看重那些虚的东西了,总想从新工作的职位上来证明点什么。( F! M* M; Y1 K+ m. o/ g1 `
而我本身其实是一个不看重待遇的人,喜欢从工作的项目中获得成就感。: [8 ?3 [, K2 W7 V) Q0 R, x; R
那如果我做主管的工作也能很好发挥自己的专长,而且能得到上级的认可,其实也没必要去等那些不知道什么时候会有的经理空缺。/ ^: ]( i* B7 }1 _
从现在起,我会给自己多一些机会,不管职位是什么。只要,自己依然能在人力资源这个领域继续工作,我就心满意足了,而且我一定会用实力证明给企业看,我是有价值的。
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# D! _! ?0 s& G5 g$ W5 Y/ H最后,预祝自己能尽快找到新工作!   |
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