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几个月前,我裸辞了,年龄不小了,可却和85后、90后一样,在没找好下家的情况就让自己失业了,不过,我是负责任的做好手头工作交接后离职的。
# G$ ?+ ~: v. @7 g9 M) T0 I离职后,先给自己放了放假。' p1 k. M/ W M( O3 I1 C" q
8月份开始,我正式找寻新的工作。; N) J. P2 V/ I4 m& j
不得不承认,我很挑剔,挑行业、挑企业、挑老板,更挑职位。这两个月,我断断续续的参加各类企业的面试。" n9 W" W. C# @
在这几天,我一直在反思反省,面试了不少,为什么两个月了依旧没有脱离失业大军的队伍。1 u& P+ b. q/ {
无意间,想起了和一位旧同事的对话:: q* b c) U% \. U$ s, D
我:我听说,干IT这行,就是吃青春饭,年龄大了就干不了了。7 @1 t# D3 [' G, N
他:你说的很对,但是现在哪个行业不是在吃青春饭呢?你知道吗,在美国,有一位写编程的,都60岁了,依然在写编程,他很享受,而且他写的程序,确实很NB。但是在中国,你有见过到了60岁还在写编程的吗?+ z1 X" }; O1 y( i# x
我:没有+ C: c, U* E; x- t4 g# n
他:你知道为什么吗?, q& _3 d7 G9 t/ E& t3 I6 z- {
我:(摇头)( p! N2 F8 Z% |( I3 M1 o* W) V3 j' w
他:在中国,你写了几年的编程之后,就觉得自己该升职了该加薪了,到退休还在写程序,会觉得很丢人,这是中国应试教育的影响。……
) j* `' r% t4 _- x! {; M) j2 U9 g: u0 w
中国老话说,人往高处走,水往低处流。- \8 t ?; _+ S* ^2 f! ^
以前,我负责招聘的时候,看到有人以前做经理,现在来应聘主管的工作,或者以前做主管,现在来应聘专员的工作,一定会觉得,要么是这个人简历不真实,要么是这个人能力不行,对自己都没信心,所以来应聘低一级的职位。, v+ q( `$ ]7 |# q- _! [
这段时间,我在选择工作的时候,也都是在找经理级以上的工作(我离职前是经理职务)。
6 j6 }1 ]3 f) j- x我很看重别人对我的认可,觉得职位就是对我能力的认可,就因为这种思想,在这两个月,我放弃了很多机会,很多职位稍低的工作,我都拒绝了。
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但是,现在,我想起那天和这位同事的对话,突然发现,我迷失了自己,太看重那些虚的东西了,总想从新工作的职位上来证明点什么。# s/ e1 R$ [4 k3 d
而我本身其实是一个不看重待遇的人,喜欢从工作的项目中获得成就感。0 h- ^3 U6 K/ R4 g7 ~' Y7 ^4 z
那如果我做主管的工作也能很好发挥自己的专长,而且能得到上级的认可,其实也没必要去等那些不知道什么时候会有的经理空缺。- ]- r; ]& V. F5 [( R' x
从现在起,我会给自己多一些机会,不管职位是什么。只要,自己依然能在人力资源这个领域继续工作,我就心满意足了,而且我一定会用实力证明给企业看,我是有价值的。6 Y g: n+ B7 B3 L' T7 [4 L
+ z$ j; n' k( {( u7 V/ `
最后,预祝自己能尽快找到新工作!   |
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