HR在面试中所扮演的角色以及针对有经验的人士如何进行提问

tomorrowmeihao

作为一个HR人员，在面试过程中所扮演的角色是怎样的？用人部门主管的位置又是怎样的？
另外，针对用经验的人士，应该如何进行提问呢？
欢迎大家献言献策，积极讨论。。。

水中龙

建议参阅以下帖子：“面对气场很强的候选人，你会怎么做？”
地址：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=678702

tomorrowmeihao

水中龙 发表于 2012-10-4 17:35
建议参阅以下帖子：“面对气场很强的候选人，你会怎么做？”
地址：http://bbs.chinahrd.net/forum.p ...

感谢指点

水中龙

tomorrowmeihao 发表于 2012-10-5 12:42
感谢指点

不客气。中人网，我们的共同家园！

宋瑞华

在面试过程中HR作为组织者从宏观上考察应聘者，并结合用人部门主管对应聘者专业方面的考察为HR面试决策提供参考和依据。用人部门有建议权，选人用人由HR负责。现实中存在部门主管比HR强势的情况，具体还受单位的环境或文化影响。

tomorrowmeihao

宋瑞华 发表于 2012-10-5 13:27
在面试过程中HR作为组织者从宏观上考察应聘者，并结合用人部门主管对应聘者专业方面的考察为HR面试决策提供 ...

是啊，现实中往往HR起到的是辅助的作用，用人部门决定是否录用。我现在更苦恼的是，不知道针对有经验的人事如何进行提问，无法掌控面试过程中的冷场，很多时候我想到的问题部门也都想到了，所以导致冷场时我无法进行控场。请问，您有什么建议吗？

zfc312

tomorrowmeihao 发表于 2012-10-5 15:33
是啊，现实中往往HR起到的是辅助的作用，用人部门决定是否录用。我现在更苦恼的是，不知道针对有经验的人 ...

前期工作做得细致充分些，比如说多了解下岗位相关的资料，不仅仅局限于一张职位说明书。提前仔细看一下求职者者的简历，有针对性的准备些问题。和其他面试人员提前沟通一下，做个文案，基本上就不会出现冷场的场面。

蓝色蜻蜓

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