大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？

gcl1208

当月必须发工资一次; 是否1500元无法拿,因无证据说明就是1500元,而且虽有事实劳动关系,但以前1500元,老板可以说因公司营业或你个人能力方面的原因,你也同意降工资,所以此项难得成

银色的翼

二个月后,拿二个月工资到手,接下来要做的是,收集在此公司工作的证据,比如说有你签名和公司盖章的文件之类,然后申请仲裁,以事实劳动关系存在而未履行劳动合同或工资发放问题提出,这样即使一个月少了事500,那还可以拿到一个月的赔偿金1000,不就补回来了吗!

BY1648

怎么搞的,写完的居然没有了,可气.[EDIT]用户“BY1648”于2005-5-25 14:54:02编辑过此帖。[/EDIT]

智仁者

你只需要做两件事：告它，辞职。

BY1648

1、每月1500工资目前没有证据，基本没戏了。 2、应想办法按月1000先拿满工资再说。 2 C) N; c5 t) S+ r4 h4 [# c8 B3、既然已决定离职，应秘密找工作了，不要让人知道，不然老板就有证据了。 4、老板这样对你这样，办不办离职无所谓。但可以通过离职手续那到证据，就看你的离职书怎么写了。 5、有了事实劳动关系的证明，就可以讨回自己的应得了。 ; a' r6 ]2 Y6 ~" G9 o' w% a5、1、已补上劳动保险为由可与老板谈谈，已不上保险换取其他应得。 1 v, E, a/ c+ r" n1 A9 A5、2、以未上劳保为主申请仲裁，现在国家较重视这方面，也有力度。 你们老板太可气，人都要走了还欺负人，也不给自己留后路。以上几点不知能否帮上你。

雨尘2

[quote]以下是引用eagle5在2005-5-22 10:50:56的发言 - ~% j; P* E8 N1 T1 ?/ A口头承诺也是合同形式之一， . h U7 K# {% m; A6 V% u9 L% E5 m不过《劳动法》又有规定合同必须用书面形式。口头承诺的举证会很困难。 ( d( G( M+ m3 n" m没签合同好像就直接进入转正期，没有试用期这一说法了。你已经做了二个月了应该发工资了，有没有1500/月的工资条，如果有的话，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有工资条的话基本不可能了。60天之内去申请 劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次，如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。 ( r& o! T. j/ r% r6 w因为公司拖欠工资，所以你可以随时走人， 不知对不对。谢谢 7 h/ b1 i. t" Y9 `- T" a**************[/quote] 感觉解释的比较全面的了！

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唉，这种事有口难辩啊

glister

如果有工资条,那是最好的处理方法了:通过劳动仲裁 9 R6 R, `4 Y3 g) u, `& C2 H如果没有工资条,那最原始的记录就在财务报送银行的帐目上啦,银行也可以查得到

song_ics

没签合同,但已有事实劳动关系。只要有工作证或出勤记录，就可证明你和公司属于事实劳动关系，试用期是口头的，双方都没有书面证据。劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次。 如果有1500/月的工资条或工资领取记录，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有的话基本不可能了。 ' V- T' e6 O/ l3 T如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。 [3 l1 F. Q3 T- {仲裁申请有效期为劳动争议发生60天内。

祈祷

1、根据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有足够的理由让他按月支付给你。 , @% C( d$ u7 q, i8 j2、至于你的与其约定的工资，现在其反悔，你必须主张出有力的证据才有效。法律有一条规定：谁主张谁举证，如不能的话，按1000元支付给你的可能性较大，但是你可以申诉公司在试用期内不与你签合同，这是违反劳动法的。