大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？

leifuqiang2000

我在现在这个公司做了2个多月了，当初说好试用期是3个月，工资是1500元/月，包住。但是公司发工资却是隔两个月一发（比如5月20号只发3月份的工资），老员工说以前是一个月一发的，而且没有口头和书面说明这样做的理由。现在我觉得公司生产管理很混乱，想辞职换份工作，出现这样的问题： 一、老板说当初没有签定试用期合同，现在要辞职的话他就按1000元/月给我结工资（他耍赖说并没有跟我说过工作一个月工资1500元） 1 V4 n' C. p& W) W( g二、他说公司有权根据经营状况决定工资发放日期和周期，所以2个月发一次工资没有错。（但事实是公司经营并不是很差） 我想问的是： , d4 B% f; k. Q/ J+ V一、因为没有签定试用期合同，我能拿到当初口头约定的1500元/月的工资吗？ 二、公司是否有权决定工资发放的周期？

deeliu

一、没有签订试用期合同 8 ~, F+ k8 I/ Z1 q二、没试用期合同，更加没方法考证试用期工资、以及工资发放时间、形式。 三、根据劳动法，工资必须按约定方式支付，如按月等，逾期不支付的，须付赔偿金。 四、唯一能决定你能否得到1500的月工资的条件是，你出过工资，且领取了工资条，否则，一切可能都不高。

leifuqiang2000

谢谢，也就是说必须签定试用期合同，但若我现在提出要签定试用期合同，而公司不肯的话怎么办？还有，在合同中也一定要讲好工资发放的时间和形式，而口头承诺的无效吗？“工资按约定方式支付”中“约定方式”包括口头承诺吗？期待帮助。

怪事多

虽然没有签订合同,但事实劳动合同存在,同时你要有进入该企业时填写的员工招聘表和在该企业工作时的工作证,持这些东西到当地的劳动仲裁部门去投诉.另工资的约定方式应该在单位的规章制度中有,如果是个体企业要看与你同等情况的员工的工资支付方式.我认为:口头承诺也是合同签订的一种形式.

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用leifuqiang2000在2005-5-14 21:19:17的发言 ! K+ {& p; Q+ K* H我在现在这个公司做了2个多月了，当初说好试用期是3个月，工资是1500元/月，包住。但是公司发工资却是隔两个月一发（比如5月20号只发3月份的工资），老员工说以前是一个月一发的，而且没有口头和书面说明这样做的理由。现在我觉得公司生产管理很混乱，想辞职换份工作，出现这样的问题： 5 @0 l5 V# M! ~0 k一、老板说当初没有签定试用期合同，现在要辞职的话他就按1000元/月给我结工资（他耍赖说并没有跟我说过工作一个月工资1500元） 二、他说公司有权根据经营状况决定工资发放日期和周期，所以2个月发一次工资没有错。（但事实是公司经营并不是很差） / b* F' |) ?7 Z( J我想问的是： 5 h7 ]9 \. g- X. e$ T! L一、因为没有签定试用期合同，我能拿到当初口头约定的1500元/月的工资吗？ 二、公司是否有权决定工资发放的周期？ - V q6 U6 F. X. S5 C**************[/quote]

eagle5

口头承诺也是合同形式之一， 不过《劳动法》又有规定合同必须用书面形式。口头承诺的举证会很困难。 没签合同好像就直接进入转正期，没有试用期这一说法了。你已经做了二个月了应该发工资了，有没有1500/月的工资条，如果有的话，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有工资条的话基本不可能了。60天之内去申请 劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次，如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。 因为公司拖欠工资，所以你可以随时走人， 不知对不对。谢谢

zhangzhiya

支持 eagle5的观点`````````

doxiwe123

自己的想法，决定一切

mayan

1、没签合同只要有出勤记录，你和公司属于事实劳动关系，没有试用期。劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次。 2、有没有1500/月的工资条，如果有的话，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有工资条的话基本不可能了。 3、如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。 : I' v4 z f. A" j4、60天之内去劳动仲裁申请。

采荷晚归

还不够费劲钱的呢！~趁早走人吧！~