有关综合计算工时加班小时数的计算

不想再潜水

问下各位，
, ~, E( J  u4 [* _- O我公司实行综合计算工时（以月为周期），并且有带薪病假，如果一个员工当月实际出勤小时数是170小时，请了5天带薪病假（一天病假8小时工时），那么他的付薪小时数是210小时，支付的加班小时数是（210-166.64=43.36小时），按照政策他的加班超了，但按照实际出勤来看，他的加班却只有（170-166.64=3.36小时），我加班费支付的是43.36小时。不知道这样是否合法。
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wuduguer

如果是以月为周期，感觉就不应该按照166.64计算，应该按照当月规定的上班天数算。例如10月份应该按照144小时计算，9月份按照168小时计算。

小差火

你们的带薪病假是全薪给付吗？！