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一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！

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cynthia79    

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楼主
发表于 2005-5-17 08:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司规定，员工连续旷工三天作强制离职处理，扣发该员工前月所有工资（不低于600元）。某员工5月连续旷工三天，该公司对其作强制离职处理，并扣除其4月全部工资800多元。 # `; X- z6 @# D. d ( ]; f' v- O/ A' e9 N3 j; G- b: i请问该公司的做法是否正确？为什么？有何法律法规作为依据？7 n5 e2 I9 ~9 [( L 9 f1 K/ M9 Q% X7 Q! ^ 欢迎各位发表意见，谢谢！
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蓝影!    

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沙发
发表于 2005-5-18 22:52:00 |只看该作者

RE:一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！

没什么说的，不合法。5 h; m, `) D; @" I4 B( g* @ 根据《职工奖惩条例》中：一个月内连续旷工15日的，可予以除名；一年累计旷工30日的，可予以除名。 . ^5 j1 n; [4 n; a3 b* `这个公司不仅在天数上不合规定，而且扣除其大部分工资，更不合法。（好像也在这个《奖惩条例》中有相关规定，不得扣除超过职工本人工资的百分之20）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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