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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于试用期的问题
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[求助] 关于试用期的问题

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ajszsh 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-10-16 11:15:51 |只看该作者 |倒序浏览
假设员工试用到期，转正了，但是老板想继续试用，有什么方式解决
6 Q3 [! y% v( _请hr们给讲讲试用期。- T2 a4 @$ G$ V
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沙发
发表于 2012-10-16 11:26:42 |只看该作者
如果试用期超过6个月了，那么，很抱歉，您已经没有办法再更改试用期了。如果没有超过，那么可以通过更改劳动合同，延长劳动合同年限来延长试用期。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mchemyaoye    

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发表于 2012-10-16 12:01:10 |只看该作者
先终止试用，然后过几天再重新录用！不过不明白为什么要试用这么久，是不是老板居心不良？
0 u4 d/ ]; R( q( K6 G0 b
因为专业，所以出色
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-16 16:11:07 |只看该作者
有风险需谨慎！
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四眼仔David    

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发表于 2012-10-16 16:32:42 |只看该作者
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能延长，也不能二次约定，否则，一经发现，赔钱赔死...  C5 b  h0 d/ `
2、既然如此，当初应当签订3年以上固定期限的劳动合同，约定长试用期（不超过6个月），至于转正，是可以提前的...
; J9 d) r- n$ Q) Z4 i; P* @3、非要操作，要么冒着违法、赔钱的风险照做，要么把公司注销了，从新注册再来吧~~, \8 s3 |" l" o0 n2 l: L
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ajszsh 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-19 13:11:43 |只看该作者 |楼主
谢谢各位大侠！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hzc19872010    

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发表于 2012-10-19 15:49:21 |只看该作者
用人不疑，疑人不用啊。
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