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楼主: 猩猩不烦

[转载] 五种主流薪酬模式的优缺点分析

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秀才

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11楼

发表于 2013-1-7 13:25:03 |只看该作者

学习了

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Nuw

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书生

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2013-1-26 17:49:04 |只看该作者

谢谢分享！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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amoyoyo

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秀才

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13楼

发表于 2013-1-28 14:28:24 |只看该作者

谢谢，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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易公子

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会元

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14楼

发表于 2013-1-28 16:33:25 |只看该作者

现实中应该是多种薪酬模式同时使用，不存在单一的薪酬模式。但在设计时应具有一定的导向性，即以哪种模式为主。最常见的还是以岗位论酬。因岗位定薪本身就得以市场为参照，所以基于市场的模式并不是独立存在的薪酬模式，而是薪酬设计的前提条件。否则得话，即便在绩效、技能等方面都能显示出公平性和激励性，但缺少了市场竞争力，只能面临两种情况：一是人员流失，二是只能引入低于市场平均价值的人员。

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