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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 五种主流薪酬模式的优缺点分析
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楼主: 猩猩不烦
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[转载] 五种主流薪酬模式的优缺点分析

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ssyu    

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发表于 2013-5-10 08:12:25 |只看该作者
很受益
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leonalwlh 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-27 13:52:17 |只看该作者
修行了谢谢分享
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su12su    

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发表于 2013-5-29 14:48:52 |只看该作者
学习，学习一下啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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振眉才子    

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24楼
发表于 2013-5-29 15:04:03 |只看该作者
可以以岗位为基础、技能为核心、绩效为激励和监督手段、年功工资为辅设计综合性薪酬方案。
如果是企业有比较强大的市场调查和数据收集能力，并且对自己所能提供的薪酬在市场的优势有把握，完全可以通过某种方式把同行业同地区的市场薪酬水平反馈给员工。
以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！
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HR我回来了2013    

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25楼
发表于 2013-6-11 17:51:33 |只看该作者
受益匪浅，楼主分析得很精准。
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ljfish0330 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-17 17:31:50 |只看该作者
谢谢分享！
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