HR职业发展，高还是专？

pgx123

shxhrzzh 发表于 2012-10-17 11:51
) M5 X: a' j$ k+ k/ C一般认为HR的工作，和行政事务性工作一样，没什么技术含量，可替化性强
越到后面才越发现，要学的东西太 ...

我们公司社保欠费了怎么补交费用呢？并且辞职的人也挺不了社保，头疼

wuduguer

shxhrzzh 发表于 2012-10-17 10:14
我原先在一家台资企业，公司规模一千多人的零售公司，全面负责人力资源部工作，但公司的特殊性，薪酬福利 ...

; I) Q4 U. c" y  k: q5 t8 m" l8 O- D薪资制度建立从头到尾做过还会被好多公司质疑阿？

shxhrzzh

wuduguer 发表于 2012-10-17 14:41
/ |, _5 y& U- _6 [9 q3 z3 d薪资制度建立从头到尾做过还会被好多公司质疑阿？

: A+ `+ \& [6 H0 f" `* {主要质疑的有两点：一、HR全面负责转到薪资模块。二、因为转型，在没有找到合适的工作之前离开上家公司，学习充电。
1 H2 A0 s. C. r0 ^* _4 g! L3 h' A

shxhrzzh

pgx123 发表于 2012-10-17 13:48
! V3 x$ Z4 }/ E" Y$ f, ~我们公司社保欠费了怎么补交费用呢？并且辞职的人也挺不了社保，头疼

; a2 x( k7 s) J0 N7 C各地社保政策不太一样的，但是欠费的话，先要与社保沟通，怎么可以补交，补交之后，对已离职人员的社保费用申请退款

wge602

工作到一定的岗位才说做专有点不靠谱，不现实的感觉

shxhrzzh

wge602 发表于 2012-10-18 09:08
6 i( C% _- U& D; y) [8 m工作到一定的岗位才说做专有点不靠谱，不现实的感觉

  H2 x3 }3 ^' z  Z8 L1 T在没有全面了解之前，对职业的认识和自己真正的兴趣都不明确；
另外初入职场时，有机会在正规公司从事专业对口工作已属不易，
  i! Q$ i; H% g现对职业和兴趣有了了解，再做出选择，很不能理解？

红豆烧仙草

我是来学习的，菜鸟一枚，个人觉得高还是专和个人的性格特质应该有关系，你做哪一个更有成就感就选择哪一个，可能现实中选择比较被动，因为市场不会随着你的选择就给你这样的位置。很多都是看机缘巧合，但我觉得楼主大虾还年轻，不要放弃。

首席招聘官

π型发展，哈哈

xiewl

做高不代表就做不专的，要想在某些方面有所造诣，相关的、不相关的知识也要懂得，否则也不可能专到那里去。那些大师们做的高吧，但并不是他们都很专的，他们也是一、两方面比较厉害，研究的比较深的

shxhrzzh

其实一直对工作有种说不出的感觉，一个朋友的朋友的经历触动了我：
- d, K* n4 N- S2 I已经有很十多年HRM的经验，但是他做了转型选择，从职场消失一年，从头开始做培训，自己学习，给大学生做职业规划，找专业人员为其设计课程等，后来他成为一个”站着挣钱“的人，做得也风生水起，至少在他的概念里，现在的工作是充满乐趣和成就的。
+ o; N& q0 _! E6 W我现在转型，可能要暂时放弃一些，但知道自己想要什么，并为之努力了；
好过十年后才想转，但各方面都不允许这么做了