员工工作厌烦沉闷怎么办

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工作已经是每一个职场人一天24小时中不变的东西，因为要生存因为要生活

，所以要工作，所以不得不奋斗的8小时。但是工作之中也会实现自我价值，满

足自己的成就感。让我们在工作中变得自信而快乐。但是一个人是不可能对一件

事物一直保持激情永不懈怠，同样的我们也不可能对工作从未有过倦怠，因为这

是不可能的。人的生理机能决定了人的体力、注意力、智力的高峰运作时间的限

度。长期在单调枯燥的工作条件下重复同样的工作，最先失去的是新鲜感，然后

就是成就感，最后可能怀疑工作价值。这就要求公司管理者激发员工的工作热诚

与激情，使员工重燃对工作的诚挚和热爱。

    如果发现员工出现厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常，这时管理者应该针

对这些问题想到一些解决方法。可以邀请员工参与讨论和制定他们所在岗位的岗

位描述，这样有助于发现原来岗位描述中的不足，同时还能了解员工的发展空间

。试着了解员工想要什么，想做什么样的工作，要让他们知道，要提升到自己理

想的职位做自己想做的事情，他们还需要什么样的经验什么样的技能，应该从哪

些方面学习才能得到这样的提升。同时，在企业运作可以的情况下让员工轮流换

岗，这样可以实现员工工作的丰富多元化，这样既明确了工作职责，也避免了员

工工作的倦怠，同时又帮助员工进行了合理的职业规划，为他们设立了工作目标

。除此之外，员工的激励手段很多，通过改变员工的工作内容工作方式为他们提

供【高薪职位】等等，为员工带来新鲜感。刺激他们身上已经麻木的神经，让他

们在新鲜变化和刺激压力中重新唤醒自身的能量和才智，才是管理层必须考虑的

问题。

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管理者工作厌烦了怎么办？