我的处境很难!

魅力四射

只要你想做好这个工作，我相信如果这个公司在人力资源工作制度等方面都很健全，就不需要聘用你了，既然是需要，又给了你这个机会，我想你会有办法让你自己体现价值的。[em17]

趣多多

在民营企业很难明确个人的职责范围,关键还是你自己找准定位,努力工作,好好把握.

A大调

看看你们的组织架购，人事部门是否在办公室下面？ 如果不是，你的工作是不应该向她汇报的。 你要将你的工作计划直接递到老总那里去。 $ }. k) E( O ^% \. C好好与办公室主任合作。不要对立。

惊出冷汗

先适应，再改变。寻找机会展现自己才华，逐步获得信任。

RORO糖

写好详细的计划书 对管理工作的看法 然后和上司大吵一架 如果老板不给你机会发表自己的看法 那就走人好了

群寶

先自已冷靜想一下﹐然后在老板單 獨談談﹐但是不在談自已 的要求﹐只要告訴 老板事實就好﹐讓老板自已 選擇﹐這樣 該是你的就回來了 [em44]

happyfly

看来大家用意见还是一致的,偶以后遇到类似的情况也知道该怎么办啦[em01][em01]

山峰仞

你可以自己找老板汇报，展现你的能力！为什么为他人做嫁衣裳？ [em03][em03][em03]

哲西哥

我觉得你不必这么难过，她汇报了一次，你再去汇报，而且要比他汇报得更深刻，更有说服力，你看老板怎么看！ - w: a4 L4 M& ]6 j再者，如果你们办公室主任是统辖所有行政、人事事务的，那你就乖乖的和他合作吧。[em33]

mimibobo

人事工作本来就是办公室主任干的，现在你来啦，那办公室主任肯定不好受。 9 L( j. b8 V9 { 正因为他在位时人事工作做得不好，老板才叫你来的。如果你把人事工作做好了就有可能你来做办公室主任了。 0 \( {: D( }2 {6 F2 l: w 你想想看，你现在在这个位置你的工作会好做吗？将心比心呀，凭你怎么跟老板说，你的工作还是难做，除非叫办公室主任走人。 这是老板用人的错误决策，若我是老板：我会把你放到办公室主任下面，但你主要负责人事管理。让办公室主任风光后你才会有机会的。否则只能留一人！