玩转职场的20个终极攻略(下)

脏领

11. 想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨

4 k/ T9 m) W! ~% b9 j. _8 c什么是MVP？就是平蹚公司的一切任务。想成为公司的MVP？那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难，但是我会试试的”。然后就通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交给领导（不要在最后一天提交完成度不高的答案，领导最讨厌这种人），让他有更多时间来修改。如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派任务。
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12. 想要脱颖而出？让领导感到150%满足感

5 E0 q1 i8 O6 T1 M% |在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。

2 p& }' v7 t+ z& c% W' p# F13. 你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由

9 j; Q* [, b# J( P2 u大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。有些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。
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14. 你的办公桌专业化吗？
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% X' V$ S( E6 y/ g1 j# i/ ?: B办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。那怎么样的办公桌才是专业化的呢？
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7 L, ]0 }3 f3 G2 ^6 F& S" ~（1）不能太乱，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。
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（2）不能太整洁，如果办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。
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（3）不能有太多装饰品。
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/ B, U, Y- D0 z' N$ T（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

总的来说，白天可以把文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向。
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15. 业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传

你的上司怎么判断你的业绩。你需要做的是：

+ M/ w, v/ a8 {) p0 T（1）要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。

（2）对自己的业绩进行宣传：不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司。

（3）即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风。
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: l; y6 s0 ]- F0 e8 e) n7 W9 m16. 别做“老好人”，你会失去他人的尊重

9 Q& a4 ~6 D! t; w如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，这个是需要的，但是不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好人”。如果一味地讨好他人，没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重。有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，就应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。如果一个人对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。所以，对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。
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3 z6 x$ h- J5 S- z17.不要隐藏自己的失误
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所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。当然并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误不能再犯。
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/ N2 @, [/ R0 A' a: A* t1 P18.休了病假或产假吗？要注意了
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: t6 z2 [0 n1 K5 ^- t- k" @) a休长期病假（法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能解雇的，但是如果这段期间处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。

那么怎么样才能防止这种情况呢？
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4 L6 }: B. R$ P/ @; b（1）假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟上司的联系：聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司知道。

" t# k! K0 G5 |( B, F; H6 a/ D1 ~（2）一定要与时俱进，不能丢“业务感觉”。如果可以的话在家里也看一下相关资料（当然是在你的身体允许的情况下），因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。
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19. 劳动法并不能保护你

可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条规章制度中总有一条适合你！而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如给你分配你无法完成的任务，或上司的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并另做打算。
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0 Z% K  Q+ o, ^1 f4 D" ~20.职场就是一场赌博

. z8 J  ^0 f% L" I3 B, a% v希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理!

favy

生活不易啊
% G  H' S* `3 ^但是感觉HR应该还是应站在一中立的角度吧，呵呵