90后的裸辞真的是让HR伤不起吗

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90后的大部队闯入职场，给企业和社会敲响了警钟，我们先来看看他们那些所谓的辞职理由有哪些？不好上厕所、电梯太挤、8点上班不好坐车、上班时间不准挂QQ……入职不久的“90后”们再一次吸引了人们的目光，离职率偏高，且辞职理由千奇百怪，更有人因“厂小，女孩少，不好泡妞”递上辞呈，只要他们有一点的不顺心的事都能成为他们的辞职理由。
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    90后的个性辞职
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    CubicHR团队小可这几天特别“闹心”：刚招进单位没几天的90后员工小刘开始挺积极，没过两天就跟大家玩了把“消失”，没请假就不再来上班了，几天后，小刘给柳宁发了条短信辞职，理由是：和男朋友分手，要去疗伤。
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( d6 F; H' u* F    “根据不少企业的反馈，90后的辞职理由的确五花八门，很有个性。”谈及此，对人力资源颇有研究的刘渊说，公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等，都是刚入职的“新生代”选择离开的理由。

9 g# p# J; \9 @    就在不久前，一封“员工辞职书”更是爆红网络，“厂小，女孩少，不好泡妞。”这样的辞职理由，网友有的被“雷”着了，有的则表示理解和支持。在刘渊看来，90后千奇百怪的辞职理由，恰恰反映出他们更看重生活质量，而不是工作本身。

    “新人”爱跳槽，工作天天找
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    作为职场“新人”的90后们，辞职率究竟有多高？调研数据显示，80后、90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。行业中，制造业、综合服务业、工程建设三个行业的员工最爱跳槽，辞职率位居前三。对比来看，国企员工的离职率最低，外企员工辞职率最高。

/ }) N, }7 F9 k) O; N    对此，刘渊也称，新生代毕业的头半年，工作时常处于更换状态，不稳定，“几乎天天找工作”。“白皮书”分析，90后初入职场，对未来发展的规划不成熟，流动性相对较高。复旦大学管理学院的报告称，90后新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是，学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；“五低”是，忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。

# F. q* _# p8 [. P% Z) q    褪去学生气，变身职场人

. t7 t% r2 ]3 m1 U    对于90后千奇百怪的辞职理由，高级心理咨询师彭熠女士认为，随着经济社会的发展，年轻人可选的工作岗位越来越多，同时注重张扬个性、崇尚自由，敢于表达自己心中最真实的职场感受，这是进步。

    “但是对于这些小事的抱怨，更多地体现出很多刚入职场的年轻人心理承受力差，对于外部环境要求过高，存在不合理的期待，同时难以正视自身的不足。”彭熠表示，这样浮躁的求职心理如果长期存在，必然导致年轻人不断跳槽，并因此丧失很多资源和机会，导致一种职场困局，不利于个人的职业成长。

/ f# V" {5 j2 f: k7 Y& I, G1 X    HR专家小可建议，作为新生代的90后，不要过多地追求生活舒适，而是应把生活与工作严格分开，工作是生活的前提，对待工作应多些踏实、务实，尤其是第一份工作，至少要干半年以上，这样才能度过磨合期。

fanyehai

工作没动力，失业没压力！

前进的蜗牛

呵呵，这些辞职理由确实挺好玩的，但是我认为并不是所有的90后都是这样，唉，很多事情都是被断章取义，现在一说90后绝对是一个贬义词。。

SukeyChang

伤不起啊！

宋瑞华

我公司最近两年虽然离职率较低，但走的90%的都是年轻人，他们比较自由，同时年轻买房谈对象压力也很大，可以理解。没有批评年轻人的意思