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[转载] 企业如何去计算员工的综合工时

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发表于 2012-10-18 16:13:48 |只看该作者 |倒序浏览
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬。
: V( o' m) a' }* o9 s! i2 @# W7 p, {; J; d  Z0 [
  用人单λ实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制:
! h8 |" s( j+ R/ }; e) P% y1 l, Q0 E) j8 a; \
  一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制
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  根据国家和上海市规定,对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:
1 j# y. ]; B2 O& }$ u$ L5 v( {" I
  (一)交通、铁、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2 o  L4 @+ z+ I( J

+ _; y4 _/ A5 N3 P9 O  (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
$ j( V0 D" ^) j( w( x
8 k" v* e1 Q: V- j2 z3 r  (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。如因受季节条件限制,淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单λ和服装生产,以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等,可实行综合计算工时工作制。
; z9 n, ?# L. k- K( T0 E
: i: w- x" G( Q: p  二、企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批。
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  (一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列办法报批,δ经批准,不得实施。0 h2 O+ \# Q2 p# h0 l1 O8 X
3 S6 \0 N8 w( c) h/ Z; h
  1、中央直属企业,经其主管部门审核后,报国家劳动部批准,报上海市劳动和社会保障局备案;  U) A2 H2 T9 O8 s2 \1 b+ b! A% F; a

8 ?1 z, R8 m8 l/ T6 p  2、上海市属企业,经其主管部门审核后,报上海市劳动和社会保障局批准,报所在区、县劳动局备案;
1 F  f. [% F4 p! D
+ f& A6 \3 \- Y. N0 w  3、上海区县属企业,经其主管部门审核后,报区、县劳动局批准;
5 U( N- {8 t: n3 D. M* h( L1 J" i3 D  P" v# l( U0 ]3 y7 L7 p- J
  4、外商投资企业按现行管理体制分别报上海市、区、县劳动局审批;
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4 K  ~+ H/ y6 n4 ]  5、其他无主管部门的企业,报所在区、县劳动局批准。
- ]$ ]- @3 }$ ^9 u
, X& @  a, j, M& |  6、外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批,在上海市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批。) J- V6 u! Z* S3 ]+ E1 L
$ |  _; E7 H' p5 x; v' Q  ~* o
  7、上海市与外省市联营的企业联营一方为上海市市属企业的,由上海市劳动和社会保障局审批,其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批。
* _: k' W; P( U( i
4 P8 |3 s" O9 W  8、有多个主管部门的企业,按无主管部门企业的审批办法,由所在地的区、县劳动局审批。
. i% i  l) ~  e9 V9 B+ m- P/ l7 m7 B2 W5 x& I
  上海市规定各级主管部门和劳动行政部门在审批过程中要加强管理,严格执行。对不符合规定和经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正。对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。
: }! @1 W6 W" P' P8 X9 m( p+ N, ~- R, T( S* w3 h
  (二)综合计算工时工作制的企业,除个别确系情况特殊的企业,允许以年或季为综合计算工时外,一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。由区、县劳动局审批范Χ中对以季为综合计算工时的企业,经区、县劳动局审查批准后,报市劳动局备案。以年为综合计算工时的企业,经区、县劳动局审核,由市劳动局审批。: V. B. y3 g" S7 r

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沙发
发表于 2012-10-18 17:25:07 |只看该作者
木有体现“如何”
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