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[转载] 企业如何去计算员工的综合工时

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发表于 2012-10-18 16:13:48 |只看该作者 |倒序浏览
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬。
6 o# s* |, ?* q) ?
" Y' W' `$ t. o' Y. V2 n  用人单λ实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制:
- X% f: v$ O- n' ?: e! j2 t( e5 H* N, B3 V& y1 w, e+ i
  一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制
+ y) W! D! Z% J/ L" I
5 O  S- K' u! Y4 p3 O* g  根据国家和上海市规定,对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:
2 k1 B" Z$ `* T5 w8 x6 s( a' `, U9 d
% B4 M9 ?3 j+ @  (一)交通、铁、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;- g$ X6 i" L3 k- j7 v( `$ h5 p) D
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  (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;2 s' A; f7 X. ?
0 ]) M5 {# x# n3 S7 @2 X
  (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。如因受季节条件限制,淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单λ和服装生产,以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等,可实行综合计算工时工作制。& c/ x. n7 [6 b* N$ F
4 X- q9 ^" n( t
  二、企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批。% J; v; ~! J% n8 O$ D
! n( N9 w. [: u
  (一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列办法报批,δ经批准,不得实施。8 n& B5 \) q, K2 L
& X0 L. ^3 y' V* \+ A
  1、中央直属企业,经其主管部门审核后,报国家劳动部批准,报上海市劳动和社会保障局备案;
* K, P9 R) H; l- w; Q! k. B" h; V; z7 W4 d
  2、上海市属企业,经其主管部门审核后,报上海市劳动和社会保障局批准,报所在区、县劳动局备案;
  x0 N( T! Y- y7 J& a
3 p5 G+ x1 ?$ R  3、上海区县属企业,经其主管部门审核后,报区、县劳动局批准;
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  4、外商投资企业按现行管理体制分别报上海市、区、县劳动局审批;, ?5 c* `4 l5 @& n& O
' [& P# h. L% v# c7 M
  5、其他无主管部门的企业,报所在区、县劳动局批准。
6 q" a8 s! l+ S, g  t& h2 ]8 f7 R7 r# N5 t( N. \9 _4 M# f6 _- Y1 L
  6、外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批,在上海市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批。
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  7、上海市与外省市联营的企业联营一方为上海市市属企业的,由上海市劳动和社会保障局审批,其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批。
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" b/ Y2 G! a5 d) m3 R4 T  8、有多个主管部门的企业,按无主管部门企业的审批办法,由所在地的区、县劳动局审批。
) [% H- Q/ ~8 q5 t4 V" F
$ a2 J3 m8 E! T; k  上海市规定各级主管部门和劳动行政部门在审批过程中要加强管理,严格执行。对不符合规定和经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正。对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。- i" I, [- {0 }! |6 H$ s- T
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  (二)综合计算工时工作制的企业,除个别确系情况特殊的企业,允许以年或季为综合计算工时外,一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。由区、县劳动局审批范Χ中对以季为综合计算工时的企业,经区、县劳动局审查批准后,报市劳动局备案。以年为综合计算工时的企业,经区、县劳动局审核,由市劳动局审批。
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发表于 2012-10-18 17:25:07 |只看该作者
木有体现“如何”
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