1 2 345 6 7 8 9 / 9 页下一页

楼主: sungy03

[招聘渠道] （转自goldsky999）中高级人才寻聘渠道分析表

[复制链接]

Derek1288

33 主题	4 听众	992 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-8-22
最后登录: 2015-1-15
积分: 992
精华: 0
主题: 33
帖子: 224

31楼

发表于 2012-10-25 10:08:37 |只看该作者

分析的很到位，顶

专业猎头服务，前期寻聘工作全部免费，入职后再付费，专注于电子、手机、元器件、IT等领域，希望各位同仁多多关照。QQ：984449868，MAIL:derek1288@163.com

使用道具举报

聆听小雨

26 主题	4 听众	2596 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-3-22
最后登录: 2015-3-19
积分: 2596
精华: 0
主题: 26
帖子: 603

32楼

发表于 2012-10-25 15:28:31 |只看该作者

分析得很好，收藏一下学习学习！谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zjxd

0 主题	7 听众	570 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-7-12
最后登录: 2014-1-6
积分: 570
精华: 0
主题: 0
帖子: 361

33楼

发表于 2012-10-26 10:46:05 |只看该作者

总结得很好，谢谢分享。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

shaoliang

0 主题	6 听众	1004 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-8-5
最后登录: 2013-7-18
积分: 1004
精华: 0
主题: 0
帖子: 228

34楼

发表于 2012-10-26 10:51:29 |只看该作者

给力，收藏了，谢谢咯

使用道具举报

smooth6780389

0 主题	5 听众	6230 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-11
最后登录: 2016-2-11
积分: 6230
精华: 0
主题: 0
帖子: 598

35楼

发表于 2012-10-26 12:01:11 |只看该作者

不错，现在在上微博招聘。

使用道具举报

zzdlhr

29 主题	9 听众	3万积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-2-19
最后登录: 2017-12-27
积分: 32785
精华: 2
主题: 29
帖子: 1908

36楼

发表于 2012-10-26 15:11:13 |只看该作者

中高级人才招聘渠道我曾经招聘到过的有智联（主动投递及主动搜索）、报纸（春节上班后连续二天）、猎头、内部推荐，其他渠道没有招聘到过。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

cmz091

0 主题	6 听众	377 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-10-29
最后登录: 2013-8-7
积分: 377
精华: 0
主题: 0
帖子: 24

37楼

发表于 2012-10-29 19:49:17 |只看该作者

谢谢分享。。。

使用道具举报

lhs810811

0 主题	6 听众	451 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 53 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-9-10
最后登录: 2013-3-13
积分: 451
精华: 0
主题: 0
帖子: 81

38楼

发表于 2012-11-6 09:53:33 |只看该作者

太给力了！

使用道具举报

chenhjlenovo

1 主题	12 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 470 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-8-8
最后登录: 2019-4-1
积分: 48383
精华: 0
主题: 1
帖子: 725

39楼

发表于 2012-11-17 22:43:36 |只看该作者

到位！然后看公司的相人能力了，这可很麻烦的，公司能做到尽量不放过一个人吗，我听说的都是人力经理很忙要如何写简历等等，却很少看到人力经理加班加点筛选人才，无时无刻不抽零散时间看人的，都说自己忙的很，呵呵。我是有经历的，06年用3000元招到的近百人，现在公司是人才济济，可前三年公司每年投入几万元却招不到人，说明什么？人力也很忙的，但不说别的，我一总监算下来有三个月光亲自打电话约面试的平均每日2小时，没啥就是最本的办法，一个不漏的看。我看很少有人这么做到，更不用说随时在工作生活中发现人才攀谈留联系电话。所以我一看到啥各种办法都用了，工作忙，人难找，待遇不行的话就冷笑，呵呵，一句话就是不用心。当然这里也有看人的本领问题，但首要是认真。所以作者很认真，只是不知道执行起来如何，不然一堆简历看的少，什么专业部符合，年龄不符合一下子筛选掉一堆也没有用。很多作人力也不想想你自己当年就是专业对口上任的，呵呵。