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楼主: 吃草莓的小竹轮

[分享] 巧用绩效考核提高员工积极性

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jayhang

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解元

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[LV.7]常住居民III

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11楼

发表于 2013-1-14 14:40:47 |只看该作者

超时员工更多的是考核其行为，客户投诉率，货物存放出错率，收款出错率（根据数额分别设定）等，设定

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无水之鱼

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书童

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2013-4-6 21:56:25 |只看该作者

受用啊。学到不少东西

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuyuangel

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秀才

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13楼

发表于 2013-4-11 11:02:44 |只看该作者

很实在的问题和靠谱的答案，学习中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cloudy781

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书生

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14楼

发表于 2013-5-3 13:49:15 |只看该作者

所有事务都是你一个做，那就太难了。按你所讲，很多工作标准都没有，或者说没有书面标准，这会给你的工作带来很多难度，而且你着手做这件事，是需要和各部门主管进行充分沟通，这也是需要花时间的。如果绩效不急的话，可以做，如果急的话，一个人比较难做。

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口天羽羽

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15楼

发表于 2013-5-4 11:36:10 |只看该作者

学习…………………………………………………………………………………………………………………………………………66

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