为什么老板喜欢能力平平的员工

竹子珠子

我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如
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- x( I% ?4 p) K+ c7 c! Z( W高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力

/ {& |2 K& i- N特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平
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% x- K# c3 _! ^& m2 `& [& V$ b8 _( r平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着

$ F4 N7 E( |9 m+ m" e1 g- C$ f眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些

能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。
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) s  e1 r& b) q$ }& y, }0 R+ e     其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限

，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的

跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。

4 M# e  X5 B. Q* w8 e另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老
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6 w! r0 c# m( \, a板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第

一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展    阶段是需要不同的人才的。而这就
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. }+ Z) t  c% q; J3 {+ G需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。
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前进的蜗牛

额，不会所有的老板都喜欢这样的员工吧。。。。