为什么老板喜欢能力平平的员工

竹子珠子

我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如

6 @3 n) i2 d: b$ O) `* M- _" A; k高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力

特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平

7 e0 z2 T" u4 Q' Y) R平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着
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眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些
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% Y, ?, `! A9 L# {9 L. e, }7 i; B能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。
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' _/ Z( g' \: z# s% P  l  U     其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限

5 c2 W% a# {( O$ C7 o* p，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的

跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。

4 N7 K1 n+ [7 E另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老

) K6 l% a/ D' J" i8 A+ n板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第
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* \+ n9 y! E" B% ^3 S% }4 _. w一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展    阶段是需要不同的人才的。而这就

$ `, i9 A0 A) P: G需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。

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前进的蜗牛

额，不会所有的老板都喜欢这样的员工吧。。。。