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我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如) X0 }- I' }# h
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高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力
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特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平4 ]1 t6 q/ d5 ^7 C1 Z/ [. i8 \$ [
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平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着6 E% ]/ J; ^% V/ P( p' `
# G% H7 a2 O1 \7 }" `1 ?. v眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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9 T9 I7 P2 s5 n) K4 H( K& Y力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些$ v. M5 i' [( b) |
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能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。# x( m( H6 o _) }! a- }2 g# i
" V' A6 Y/ [( S9 r) ]) Z( b 其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限' w" K- [: }8 w. M8 ^* @
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，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的
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6 X# q+ e) ?( y- M: ^跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。6 K, f5 R+ O! I
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另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老
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板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第
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一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展 阶段是需要不同的人才的。而这就
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# x x- k* q5 i需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。
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发表于 2012-10-23 17:04:42
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