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我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如
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高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力
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特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平$ F9 {9 ?8 \- ^ u
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平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着
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眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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% r" b, l( Z8 u# N力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些0 {/ P) a6 a0 @% m( e! Q8 x7 U
) c, j' H* {4 ]+ c9 u能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。' p' `- [8 D+ V; l/ y5 T+ X
) ~- e* F" I9 H( Z" O1 F 其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限2 w. T. i2 w& P- O2 |
- M0 V( p; L% [8 a2 o. l，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的. l) P* |: P( n S* _
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跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。1 a8 |: ?# ?6 _5 `' F% T6 W
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另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老
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板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第9 ^2 c; ?0 i! I' V. d6 p
$ e9 U. \( F0 [' f一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展 阶段是需要不同的人才的。而这就
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3 O4 ?, U9 g! B6 H. b5 y需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。 4 C5 p/ f+ k5 ?4 ]7 h& L2 W
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