为什么老板喜欢能力平平的员工

竹子珠子

我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如

& g. ?1 G, D% d& O. E高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力
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3 l! l9 f' @6 v4 {" S  w' j* ]7 n0 O特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平
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% P. \1 N  g9 t, j平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着
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* g- c$ r2 u$ ?眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些
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9 z3 Z& ^. I1 i; O" p' P$ n- s3 l能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。
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     其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限
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，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的
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# e. z# g# H- E) I跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。

另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老
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板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第
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+ k, e8 D0 K& b% o7 n' [: e一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展    阶段是需要不同的人才的。而这就

需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。
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前进的蜗牛

额，不会所有的老板都喜欢这样的员工吧。。。。