为什么老板喜欢能力平平的员工

竹子珠子

我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如
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高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力
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特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平

; e0 j4 m+ n2 k8 B7 G5 I& ^2 `6 O平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着

( \" h: S3 r6 A- F) h% F眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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7 ?( _2 e0 W- C4 }2 a/ l/ i, C" G# V力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些

能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。

% T8 t. @! \4 V/ c& N     其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限

5 w4 X7 |1 E8 a4 m; h6 y, G' ^# T( ]2 _! A，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的
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% l8 M1 t" g6 ^9 A: J& ]& b' K跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。
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另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老
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板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第

. m; D+ [% T7 L+ J& ~* ]( j! l一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展    阶段是需要不同的人才的。而这就
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需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。
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前进的蜗牛

额，不会所有的老板都喜欢这样的员工吧。。。。