硅谷福利创新：照顾你的生活是我的工作

咬文嚼字

工作和生活和谐统一，企业和个人互助共赢，这应该就是理想社会的真谛吧。怎么感觉我们的大多数企业似乎是背道而驰？你敢晒晒自己公司的福利吗？

轻松快乐才有效率和创意

现代社会生活节奏快、工作压力大，以往所谓的工作与生活平衡已经越来越难以实现。而精神紧张、压力过大的员工反过来也会影响到公司的生产力和创造力。据纽约时报报道，意识到这一点的硅谷公司现在纷纷开始一种新的创新—福利创新，为员工提供各种免费家政服务和贴心关怀，解决其后顾之忧。这种非金钱付出也是物有所值：快乐轻松的员工反过来也会极大地提高公司的业绩。

这是硅谷福利创新的一个例子：从传统的金融工具（股票、期权）转为照顾员工生活、改善员工心态。此类福利与高档自助餐厅、按摩等旨在让员工工作时保持快乐和生产力的福利有所不同。其目标不仅是为了减少员工的工作压力，同时也试图减缓其生活压力。把影响员工专注度与创造力的干扰最小化，解决员工的后顾之忧，避免家庭生活对工作造成影响。

我们来看一些公司的做法：

Evernote：

全体全职员工每人每月享受两次家庭保洁服务。提供1000美元度假资金。条件是必须是真正的外出旅游。Evernote的CEO Libin相信，心态决定产出，快乐的员工可以制造出更好的产品。

Google：

Google的福利之好众所周知。除了免费提供食物、干洗服务，晋升父母者有500美元补贴以外，该公司还计划提供鲜鱼让员工带回家。这家公司已经意识到必须全面地为员工个人和健康着想，而这些很多都是工作以外的事情。

Facebook：

员工可以把免费晚餐带回家，如果工作太晚，家人还可以过来跟他们一起吃饭。所以小孩在他们的自助餐厅出现是司空见惯的现象。公司还为每个员工家庭提供3000美元的儿童护理开支，并提供高达5000美元的认养补助。新当父母的员工有4000美元的零用钱。

德勤：

在四大会计师事务所之一的德勤，正在试行如果员工有年迈的父母或祖父母需要照顾，公司会提供后备的护理员。公司还为员工提供私人教练和营养师，还有全天候的咨询服务来帮助调解夫妻不和，甚至连不孕不育也管。该公司有可能会在内部推广这些做法。