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楼主: demo.
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无法胜任自身工作以外的工作，被要求离职~

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curcumin    

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发表于 2012-10-25 14:49:01 |只看该作者
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。; \; O( P. r/ L. r
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离职。若公司单方面辞退，
" o' B. H3 v6 N4 E$ v. A3 K) D除经济补偿金外，由于属于违法解除劳动合同，还应向公司主张赔偿金。; l: o  w2 [( x% }) d6 K% ]
如果公司不愿意，可以申请仲裁，9 F. V0 E0 W( l% H" q# a/ n
保留书面证据（如仲裁最终结论、公司支付赔偿金的证明等），
$ U& t8 v7 a0 Y4 ^; O0 g) p这样对日后的工作不会产生太大的影响。

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demo.  这样是不是闹的有点大？周一把把辞职报告交了，来得及嘛？  发表于 2012-10-25 14:54  回复
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lantian08    

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发表于 2012-10-25 14:56:15 |只看该作者
curcumin 发表于 2012-10-25 14:49 2 S  R; B# D: _3 \" v, I" ?
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。, E% T$ b$ p! N# I% _
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...

" V4 s8 e% J/ t3 H1 \4 X2 I赞同！
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JokerSeraph    

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发表于 2012-10-25 14:56:22 |只看该作者
lb168 发表于 2012-10-25 13:53 / ~4 z; P2 }9 w6 s
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？
( L, g4 s2 `) u' i& L& {0 F8 n/ U# b$ y* Q3 U# H: T0 u; |
以我的 ...
& O' U! p6 L6 f+ O
这个已经不是工作量的问题了，而是工作内容、工作岗位的问题，已经涉及到了劳动合同的变更。9 ]2 R# M* `" ^. r
所以，其实很明白的就表明了企业不是不懂这种做法不对，而是为了减少企业赔偿责任的方法。

点评

lb168  有点奇怪 搂主自己不是搞人事的吗  发表于 2012-10-25 15:14  回复
demo.  嗯。是人事 但是公司就七八个人，没有涉及到这么多事情，其中不是很清楚，而且人事也不是主要工作内容  发表于 2012-10-25 15:38  回复
星空YY  做人事也存在经验不足，就比如我了，好多福利都晕乎晕乎的被妥协了  发表于 2012-10-31 16:22  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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JokerSeraph    

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发表于 2012-10-25 14:59:20 |只看该作者
curcumin 发表于 2012-10-25 14:31 / X5 g1 t! v* Y
这个明显是公司要辞退你又不愿意付出代价，你还真往里跳' T2 L( ]6 h9 b
说什么以后“影响找工作”) e/ j) v; k% m
也许会吧，但我一直不认 ...
& [0 W3 e' j) F5 k1 {
学习机会确实是学习机会，不过LZ完全没有往这方面发展的意愿，暂时顶一下、了解下，多经历一些、多掌握一些，LZ应该都不会有很大意见，但是这个已经是涉及到工作岗位和内容的调整了，LZ肯定不愿意啊
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curcumin    

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发表于 2012-10-25 15:00:39 |只看该作者
curcumin 发表于 2012-10-25 14:49 8 k8 G4 ?* ^1 ~3 K5 X, @
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。) f3 i2 n) h+ I, k, Q- W$ r
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...
) v+ b+ s) ]9 F2 S
如果辞职报告交了就没戏了，除非你偷回来（后面这句我随便说的，别当真）
8 _' _, e) N$ a5 J1 s/ c; n这种事就看自己的意愿，有的人怕麻烦忍忍就算了，有的人觉得这是原则问题不肯吃亏
3 n6 {: y6 N" K如果企业对员工还不错，大家睁只眼闭只眼) i# u3 g0 V# W- o
如果企业本身就对员工不好，就有人要较较真了
0 e+ Y2 h! M. w" Y, E; b0 B" P% z  k- }. V' v% G4 B
辞职报告交了就别想了，按你的说法也没多少钱。还是想想以后怎么发展更好，以后再遇到这类事情也更有经验了不是吗？

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demo.  嗯 是的，感觉你了解的东西好多啊，像你学习~！懂的保护自己~我也要开始变得强大起来了~一起加油·  发表于 2012-10-25 15:39  回复
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lb168    

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发表于 2012-10-25 15:08:34 |只看该作者
本帖最后由 lb168 于 2012-10-25 15:10 编辑 * ]! J9 \0 Z8 i' q0 S5 O3 I8 z) H( @
( j! ~( h7 h' D, q  L
公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）  居然还恐吓人家 表要影响以后的找工作
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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发表于 2012-10-25 15:10:15 |只看该作者
lb168 发表于 2012-10-25 15:08
. @& J0 J- i6 K/ G" A* y$ D6 O: A公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）

& |6 w7 \8 p9 |# R0 y  x1 Q6 z6 S) y! b加上赔偿金也就1个半月，3000块

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lb168  基本员工都很弱势的 不想打官司的多  发表于 2012-10-25 15:12  回复
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发表于 2012-10-25 15:23:40 |只看该作者
是，大多数都不愿意打官司; f6 o$ R/ @; z4 b1 [
但柿子也不能太软了是吧
3 I& ~. @, a* t6 c; L. S无非都是为谈判（协商）造势
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发表于 2012-10-25 17:05:53 |只看该作者
lb168 发表于 2012-10-25 13:53 : E, W: ?% y; z& N7 Q/ E
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？- ]9 q+ u6 c" [& \4 e

- \' I. U0 \. i6 z) \5 ^- i; F" Y以我的 ...

2 k2 d! y3 }/ i+ M公司不对楼主也已经申请辞职了，能怎么样？公司挖个坑，楼主就跳了，还有什么好分析？小公司不正规的多了去了。
Stay hungry, Stay foolish.
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风雨（朝晖） 中人网电话实名   

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如果是公司辞退的话，按劳动法或合同，如果公司给不出合理的辞退理由，超三个月不到半年以半年计算补偿金的。$ A5 c& e5 ~, q! u0 O" D% i* F+ h
如果是自已辞职的话，按劳动法或合同法的话，那是不用补偿的。
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