面试时哪些该说，哪些不该说？

花落香凝

     面试的时候该说的话　　
(1)很多应聘者在面试结束后会说“谢谢”，但是效果不是很好。如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期 ,这句话可以是：
(a)“你能给我这份工作吗?”
　　据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
(b)“我最晚什么时候能得到回音？”
　面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
(c)“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
　　也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
(d)“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
最后果敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定， 并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
      面试时不该说的话
(1)缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
(2)急问待遇
“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
(3)报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
(4)不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
        你认为还有哪些该说，哪些不该说的，一起来分享下

小小香儿

感谢分享！期待更多精彩内容。

zjxd

这两天正好有个同学问我这方面的问题，多谢楼主了。

隳隳

正在面临面试。感谢楼主分享！

榆杨

如今找工作的人，上来就问工资待遇，而且都是名牌大学的学生，他们更多的会谈论各行业的薪酬状况，谁谁去了哪里，每月薪水多少，是谁让他们是如此的关注这些呢？我们都会关注，可是你会从他们的身上看到这是不一样的一代人。

前进的蜗牛

保持着谦虚谨慎的态度。果断收藏了~~

传奇明天

我表示以前还真没考虑这么多。貌似这段时间面试没中枪。接下来的面试要说些该说的话！

vb8080

感谢分享

dp董佩

我一般习惯性的会问人家，工资的事情，如果觉得可以的话，就会具体详谈，有的公司给你的薪酬要是和你相差甚远的话，很浪费时间的。我知道的就是，之前我们这里招聘一个网络营销部的人员，那个经理和人家谈了很久，每个方面都谈的很好，一直说了2个小时，结果人家出来了和我说的是：你们经理真是搞笑啊，给我的薪酬竟然是五年前人家刚刚参加工作的薪酬，都参加工作这么久了，这点工资，早说的话，也不会浪费大家这么长时间了。我当时感触就很深。如果我是面试者的话，接到人事部的电话，我肯定会先问薪酬待遇是多少，就算是不能说出具体的数，大概的薪酬范围是多少，总是要知道的吧。
还有一点就是：我很不喜欢打电话的时间，有人给你说，现在不能告诉你薪酬，等面试的时间会告诉你的，你来面试就行了，我一听见这样的回答，我肯定是会挂掉电话的，有的公司还那么老远，不问清楚就去，只能是浪费彼此的时间，你想要的别人给不了，那就只能找能给的。
我说这些话的时间不是站在人事的角度上去考虑的。我是站在面试者找工作的人的角度上面去思考问题的。因为这些是我和很多求职者聊天的时间，他们会经常抱怨的。
最后还有一点，一定要给别人提供准确的答复时间，是否面试成功，什么时间可以正式来上班，一定要给人家讲明白，不要这样拖拖拉拉的。我之前和一个求职者聊天，她说，给你说个搞笑的事情啊，之前我面试的那家企业给我打电话通知我去上班的时间，我都已经在这个企业上班一个星期了。这样的企业工作效率也太大了吧。我们允许企业中间出现一点问题，或许说人事经理还暂时决定不了是否录用这个人，但是人力资源总监又不在，这样的话，最好是经常和满意的合格的面试者保持联系。向他们说明情况，现在找工作的人谁也不是只找一家企业，不可能说是一直在等着一个没有时间的未来的通知。更要命的是不知道要等待多久。
这是我经常从面试者那里听到的抱怨，今天闲来无事，看到这个话题就多说了一点。